与用人单位已解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员；（六）辞职、辞退以及以其他方式办理了与原单位脱离工作关系的机关、事业单位工作人员； （七 合同有效期满前一个月内，携带委托合同书及有关审验证件材料到所代理机构续签合同手续。逾期不签者，其人事代理机构有权终止代理关系，并书面通知委托人事代理单位 ...
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周期性公开竞争择优上岗、正常退出制度；进一步完善领导干部试用期制度；探索试行党政领导干部辞职、免职、降职等制度；加大调整不称职、不胜任现职干部的工作力度。五 聘任期限和有关待遇等。事业单位与专业技术人才按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位和专业技术人才的人事 ...
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人员人事档案的管理。 第九条 人才市场中介组织的服务对象：(一)用人单位。(二)在职、解聘、辞职、辞退、离退休、社会闲散的专业技术人员和管理人员。(三)通过 的人员，有下列情况之一的，所在单位可不予准许：(一)与单位签有聘用合同，合同期未满的。单位出资培训，在培训合同规定服务期限之内的。(二)正在参加 ...
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；(七)法律、法规、规章另有规定的。 第十三条要求流动的人才与所在单位签有聘用合同或劳动合同的，应按合同规定执行。因人才流动而需要提前解除合同的， 要求流动时应按规定程序办理手续。在办理手续期间，应坚守工作岗位，尽职尽责。事业单位人员擅自离开工作岗位连续超过一个月，企业人员擅自离开工作岗连续超过十五天 ...
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、统计人员及国家规定的其他专业技术人员。本规定所称管理人员，是指在企业、事业单位从事行政、技术、经济、思想政治等管理工作的人员。 第三条 专业技术人员和 ，应在一个月内答复本人。 第十二条 人员与所在单位签有聘用合同的，应按照合同规定执行。人员因流动而需要提前解除合同的，由双方协商解决。如合同有违约 ...
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培训的原则。干部培训应坚持学用一致、按需施教、讲求实效的原则。根据本单位事业发展的人才需求，结合干部队伍现状，做到有计划、有步骤、有重点地组织培训。 技术职称、评定学位或学衔的审批表，以及党代会、人代会代表登记表和离退休、退职、辞职、停薪留职的审批表等。10.其他可供组织上了解和使用干部的参考材料。如 ...
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的事业单位和集体民营、私立的事业单位。流动人员包括：单位招收的应届大中专毕业生和新调进的专业技术人员、管理人员；辞职、辞退、解聘、下岗或被除名、开除的原 单位证明材料等。 第七条经代理机构对委托资格进行审核认可后，双方签《人事代理协议(合同)书》，确立人事代理关系。 第八条双方建立契约关系后，委托方应 ...
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)流动到集体企业、外商投资企业、乡镇企业、私营企业，以及市外境外等企、事业单位的人员；(二)辞职、辞退、被除名或作自动离职处理的人员；(三)未被单位聘、 ，按照合同的约定办理；(二)本人与原单位未签定合同，或签有合同而无培训费用补偿约定的，原单位可按培训后工作年限逐年递减20％收取补偿费；(三)国家有 ...
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金等货币收入或相应实物收入；二、 退休金类收入：指退休金、养老金、退职金、辞职金等货币收入或相应实物收入；三、 职工遗属生活补助费、下岗职工基本生活费等 职工最低工资标准计算其家庭成员每人每月的基本消费，直至消费完为止。 第27条 凡与单位签有劳务合同(协议)或有人事关系的家庭成员，在没有解除劳务合同 ...
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