的聘用合同，以及未经本人书面委托，由他人代签，本人提出异议的聘用合同，属于无效合同。聘用合同被确认全部无效的，根据实际情况，双方可以协商订立新的聘用合同 聘用合同，适用解聘辞聘的规定，不适用辞职辞退的规定。15、事业单位与受聘人员订立聘用至退休的合同的，《聘用合同办法》规定的解除或者终止情形出现，可以 ...
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不予签订聘用合同：（1）被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的人员；（2）按《深圳市事业单位专业技术人员和管理人员辞职辞退暂行 争议仲裁机构申请仲裁。（三）关于原已签《深圳市职员聘用合同》或《劳动合同》的人员签订聘用合同的问题。事业单位原已与受聘人签订《深圳市职员聘用 ...
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辞退的，按照《深圳市事业单位专业技术人员和管理人员辞职辞退暂行办法》（深府〔1994〕141号）的有关规定办理相关手续。（三）关于签订聘用合同后工作人员辞聘 改革后，事业单位工作人员仍暂按现行有关办法和管理权限与公务员进行交流，待国家关于公务员调任的有关规定出台后再作调整。（二）关于原已签无固定期限 ...
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了劳动合同且合同期未满，并交纳社会保险费的辞职人员，按劳动合同及有关规定办理。(四)转企。事业单位职工自愿到企业工作的，从到企业之月起，参加社会保险， 一定数额的补贴作为启动金。(六)辞退。对于符合事业单位辞退职工有关规定的，应予以辞退。在实行全员聘用制时，对拒签聘用合同的人员，给予三个月的聘用延缓期 ...
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行为能力人和正在接受纪律审查、司法调查尚未作出结论的人员，可以缓签聘用合同。第二十二条事业单位首次实行人员聘用制时，本单位原固定制职工不愿与聘用单位签订 提出辞职；本人不与聘用单位签订聘用合同，又不辞职的，聘用单位可以办理辞退手续。第二十三条事业单位首次实行人员聘用制时，本单位原固定制职工愿意应聘但未 ...
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手续，并享受相应待遇。8．受聘人员在受聘期间，享受国家规定的福利待遇，解聘、辞职、辞退后，待遇取消。 五、解聘、辞聘、续聘1．受聘人员有下列情形 国家有关人事法律、法规和政策的行为予以纠正，并对有关责任者进行处理。2．事业单位应根据聘用合同，加强对受聘人员的聘后管理，拟定严格的岗位责任和任职条件，建立 ...
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终结审计。第二十三条事业单位原合同制职工可按本暂行办法重新签订聘用合同。第二十四条个人行为能力受到限制的职工，经有效鉴定可以缓签聘用合同。第二十五条原 少于3个月的择业流动期。流动期满后，职工仍不与聘用单位签订聘用合同的，本人可以提出辞职或与聘用单位办理辞退手续。不得停薪留职。第二十六条聘用单位与受聘 ...
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终结审计。第二十三条事业单位原合同制职工可按本暂行办法重新签订聘用合同。第二十四条个人行为能力受到限制的职工，经有效鉴定可以缓签聘用合同。第二十五条原 少于3个月的择业流动期。流动期满后，职工仍不与聘用单位签订聘用合同的，本人可以提出辞职或与聘用单位办理辞退手续。不得停薪留职。第二十六条聘用单位与受聘 ...
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宣传发动工作。通过召开动员大会、组织学习有关政策文件等方法，使全体人员了解事业单位试行人员聘用制度的内容和要求，提高思想认识，积极支持和参与试行人员聘用 上岗的专业性岗位，须从具备相应执业资格的人员中择优聘用。对聘期届满人员，单位可按照管理权限，通过述职、民主测评、组织考察等方式进行聘期考核确定是否续 ...
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签聘用合同。１３、关于不愿签订聘用合同又不属于缓签范围的职工的处理问题事业单位职工不愿与单位签订聘用合同，又不属于云人［２０００］４２号文件规定 协商一致，变更或解除原聘用合同。２５、关于事业单位职工解除聘用合同后的人事代理问题事业单位职工辞职或被聘用单位辞退、解除聘用合同后，可由各级政府人事部门所属 ...
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