职工工资增长的指导意见为进一步加强对我市企业工资总量调控和管理，完善企业职工工资增长机制，保证职工工资得到合理提高，增加城镇居民可支配收入，加快富民进程，根据 自身经营特点和经济效益状况，自主选择工资总额增长方法。七、企业实际支付给职工的工资，在国家税法规定的范围内允许税前扣除。八、实现盈利且连续3年 ...
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国家地震局可核定所属单位第一季度工资总额初步计划。核定时，按上年度同期实际支付的工资总额，扣除其中不合理的部分，增加合理的部分予以核定。待国家工资 基金实行季报和年报制度，季报填写由国家地震局制定的《国家地震局全部职工人数和工资基金季报表》(已下发)，并在季后二十日报送，由国家地震局汇总上报国家统计局 ...
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。在计划未下达前，为了便于工资基金管理，各地区、各部门可按上年度同期实际支付的工资总额，扣除其中不合理部分，增加合理部分，先行核定所属基层单位 适用于各级国家机关、政党机关、社会团体和全民所有制事业单位。城镇集体所有制事业单位工资基金管理办法，由各省、自治区、直辖市参照本办法自行制定。第十九条本办法由 ...
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。 各审批单位根据以上原则，认真审核上述企业的申请。对近两年职工平均工资增长过快的企业，我局将会同市有关综合部门加大监督管理的力度，列为 10.44 %，城市居民人均可支配收入达21989元，增长13.9%。扣除价格因素后，全市职工实际平均工资增长为7.85%，城市居民人均可支配收入增长11.2%。 ...
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企业工资增长的基准线为8%。企业在经济效益比上年增长并合理控制人工成本的前提下，原则上工资增长率可达到8%，这样既能保证员工分享企业效益增长带来的收益， 负增长。但按《深圳经济特区最低工资条例》，支付员工工资不能低于当年度最低工资标准。(二)企业工资增长的几点要求1．企业工资的增长应建立在效率和效益 ...
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企业工资增长的基准线为8%。企业在经济效益比上年增长并合理控制人工成本的前提下，原则上工资增长率可达到8%，这样既能保证员工分享企业效益增长带来的收益， 负增长。但按《深圳经济特区最低工资条例》，支付员工工资不能低于当年度最低工资标准。(二)企业工资增长的几点要求1．企业工资增长应建立在效率和效益提高 ...
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部下达的职工人数计划。2．各单位要精简不合理的机构和岗位，压缩不合理的非生产人员，各类人员要保持合理的比例关系。随着生产建设任务的变化，要及时 部交纳调节基金。实行“工效”挂钩的企业，交纳的调节基金在年度工资总额结算时予以扣除。实行“百含”的企业，工资总额发放数额超过一定幅度时，按超过的数额相应核减下 ...
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的工资总额，经批准可据实在成本中列支，并可按国家规定在税前扣除。(五)各级劳动保障行政部门要切实转变职能，搞好指导、服务，引导企业将国家宏观调控政策 作为宏观调控的重要内容和考核企业经营者的重要依据，企业年度职工工资不增长的，经营者不得增长工资。要坚持按劳分配为主体、按劳分配和按生产要素分配相结合和“ ...
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。 二、各类企业可根据本企业的生产经营状况，按照工资指导线的要求，自主安排工资增长。企业年度职工工资不增长的，经营者工资不得增长。 三、企业增加的工资 职工收入随经济效益提高正常的增长机制，指导企业在生产发展、经济效益提高的基础上，合理确定工资增长水平，经劳动和社会保障部审核，现发布2005年全省企业 ...
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的工资总额，按上年度同期实际支付的工资，加上合理增资部分，扣除其中应扣出的不合理部分后下达执行，送单位所在地的开户银行监督支付，待自治区年度工资总额 。企业提取的各种奖金，须经主管部门及当地劳动人事部门核准，并记入＜＜工资基金管理手册＞＞，开户银行方准予支取。对建立基金制度的高等院校、科研单位以及从 ...
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