加发10％。抚恤金总额不超过死者本人工资。供养亲属的范围和条件按照现行的有关规定执行，供养亲属失去供养条件时不再享受该项抚恤金。(三)一次性工伤死亡补助金，按全市上 经认定工伤部门复查或鉴定确定已恢复劳动能力而不工作的，按旷工处理。第三十三条违反本规定，有下列行为之一的，市及县(市)、区人事行政部门可 ...
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制度，无故超假的，按旷工处理。二十、集体所有制企业、事业单位职工的探亲待遇，在本单位经济条件允许的前提下，可以参照执行本规定的待遇。如果本单位 １９日甘肃省人民委员会关于执行国务院《关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》的实施细则，省劳动局甘劳险〔１９８１〕１５８号关于执行国务院《关于职工 ...
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因工作需要，当年不能利用年休假到职工一方所在地团聚时，职工一方可按《探亲规定》享受其探亲假和报销往返路费。在同一年内，如果职工一方已经享受探亲待遇，而军队 生产和工作的正常进行，并不得因此而增加人员编制。对无故超假的职工，要按旷工处理。职工调动工作时，调出单位应在工资关系转移证上同时注明该职工享受探亲 ...
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工资，按照本人标准工资发给，不包括奖金。实行计件工资制职工的假期工资，本单位规定有计时工资标准的，按计时工资标准发给；没有计时工资标准的，按上年度本人的月 的，超假时间按旷工处理。第十七条集体所有制企业、事业单位，由各市、县人民政府根据集体所有制企业、事业单位经济条件，参照《探亲规定》制定具体办法执行 ...
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探望配偶时，其不实行探亲制度的配偶，可以到职工工作地点探亲，职工所在单位应按规定报销其往返路费。职工本人当年不再享受探亲待遇。十、女职工到配偶工作地点生育，在 登记、请假、销假制度。对无故超假的，要按旷工处理。十八、有关探亲路费的具体开支办法，按财政部门的规定办理．十九、县（区）以上集体所有制企、事业 ...
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假日在家居住一夜和休息半个白天。具体条件由各市、县人民政府根据路途远近和交通情况规定。第四条符合探望配偶条件的职工，所在单位应尽量准其回家探亲。如确因工作 对无故超假的，按旷工处理。第二十三条各单位对职工探亲要建立严格的审批、登记、请假、销假等制度。职工调动工作时，要注明是否已享受规定的探亲待遇。第二 ...
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的。劳动强度指数越大，体力劳动强度也越大。反之，体力劳动强度就越小。标准中规定：劳动强度指数小于１５，体力劳动强度为Ⅰ级；大于１５，小于２０，为Ⅱ级；大于２０， 不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。１０．如何理解产前休假１５天的规定？答：女职工 ...
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处理问题，我们认为，企业对职工旷工行为已作出行政警告处分，如果该职工仍继续旷工，则属于经过教育或行政处分仍然无效，企业可以按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发＜１９８６＞７７号）予以辞退，而不能将职工受处分前和受处分后的旷工天数累计。 劳动部办公厅一九 ...
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小时）为半天，超过４小时不足８小时为１天。职工连续旷工超过１５天或一年内累计超过３０天者，按国家有关规定给予辞退。（七）因班车误点超过规定的 ３．计划生育假及其管理，按中国人民保险公司计划生育委员会关于《计划生育有关假期及奖励的规定》执行。（六）婚假及其管理职工持有结婚证明，经本部门领导批准，可以享受 ...
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的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：(一)违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的；(二)无正当理由不服从工作分配 行政处分的同时，可给予一次性罚款。对于受过上述行政处分的职工的升级，应按有关规定办理。第十四条对职工给予开除，是企业最高的行政处分，必须十分慎重 ...
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