的，外商投资企业可以解除劳动合同或辞退职工： （一）经过试用或者培训不合格的； （二）因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的； （三）严重违犯劳动纪律， 九个月；十五年以上、不满二十年的为十二个月；二十年以上的可延长至二十四个月。医疗期内的生活费用、医疗待遇和死亡丧葬费，以及供养直系亲属抚恤费等 ...
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，经原批准部门确认，即失去设计资格。如有特殊情况需要延长《压力容器设计单位批准书》有效期的单位，必须在有效期满前三至六个月内提出申请，并取得原批准部门 种有代表性的压力容器产品，并由批准部门办理设计图样准予试用手续。（三）以试用图样试制的压力容器产品经试用考核后，由使用单位向申请设计单位提出使用情况的 ...
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应当包括：(一)生产和工作应当达到的数量、质量指标，或者应当完成的任务；(二)试用期限、合同期限；(三)劳动报酬和劳动保险、生活福利待遇；(四)生产、工作条件和 ；本企业工龄和一般工龄长的以及在生产经营中表现卓著的，医疗期可适当延长。医疗期间的生产费用、医疗费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市 ...
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需延长试用期的，劳动者有权要求其变更合同期限，或者要求对延长的试用期限按照非试用期的标准支付劳动报酬。用人单位必须应劳动者的要求及时变更合同期限，或者支付非 情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者 ...
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(一)在试用期内，发现职工不符合录用条件或经过试用不合格的；(二)职工患病(职业病除外)或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本企业工作的；(三)职工严重 长短，给予三个月至一年的医疗期；在本单位工作时间较长的，可以适当延长医疗期。第二十七条 台胞投资企业必须按照有关规定，从成本费用中提取工住房补助 ...
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变更或者解除劳动合同;双方另有约定的，从其约定。第二十七条 劳动合同期满前30日内，劳动合同双方应就是否续订劳动合同进行协商。经协商达成续订 。第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重 ...
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十三条 劳动者患职业病或者因工致残，被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止或者劳动者本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业 六章 经济补偿第四十二条 用人单位克扣或者拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内足额支付劳动者工资报酬外，还应当 ...
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，本合同可以解除。第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3． 下列标准支付乙方经济补偿金：1．甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发 ...
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的调查和处理。第三十四条合营企业实行国家现行工时制度。合营企业应严格控制延长职工的工作时间，确需加班加点的，应发给职工加班工资。连续加班、影响职工身体 ，可在收到仲裁决定书之日起十五日内，向企业所在地人民法院提起诉讼；一方当事人期满不起诉又不执行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。第七章附则第三 ...
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之一者，合资企业可以解除劳动合同：（一）职工经过试用或者培训不合格的。（二）职工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事本企业工作的。（三）职工 ，给予三个月至一年的医疗期，在本单位工作二十年以上的，医疗期可以适当延长。第三十三条合资企业必须为职工投保雇主责任险。合资企业依法宣告解散的，对于因工伤、 ...
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