设置和人员聘用（任）的方式和方法；（四）落聘人员的安置办法；（五）聘后管理的措施。第七条各事业单位的实施方案应先在单位内部公布，并组织职工讨论，广泛听取意见，修改完善，经单位领导班子集体研究和职工代表大会讨论通过后按规定程序上报。第八条职工依据本单位公布的岗位以及岗位的职责、条件、待遇和 ...
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（1）条第六条 劳务工的人身权利和其他合法权益受法律保护，任何单位和个人不得侵犯。第七条 用人单位和劳务工应严格遵守有关劳动保护、劳动安全卫生的法律 条例第十六条第二款的规定处理。第二十三条 有下列情形之一的，劳务工可以辞职，解除劳动合同：(一)用人单位侵犯劳务工人身权利的；(二)用人单位不按劳动合同 ...
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和完善规章制度，保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。第二章 职工的招聘、辞退和辞职第四条 外商投资企业根据生产经营的需要，可以自行确定机构设置和人员编制。企业 四十五条 国外华侨和台湾、香港、澳门地区的公司、企业以及其他经济组织或者个人在上海市投资设立的企业的劳动人事管理，除国家另有规定外，依照本条例 ...
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人员要求调动、辞职的，其单位可收取一定的补偿费。补偿费的收取数额，单位与个人签有合同的，按合同办理。末签订合同的，按本人受培训或引进后在本单位 、人民团体、农业单位的人员还应按国家规定调整档案工资。第十八条 专业技术人员流动后的档案管理，按照中央组织部、国家档案局颁布的《干部档案工作条例》的规定执行。 ...
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和管理人员；(六)外国企业常驻代表机构的中方雇员；(七)其他流动人员。上述人员离岗后，原单位应当在30日内，向当地人事行政部门所属人才交流机构移交人事档案。逾期 、辞退人员还须持辞职、辞退有关证明，经审查同意后双方签订《人事代理合同》。 第三十条人事代理实行有偿服务，委托单位或个人按规定缴纳有关费用。 ...
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人员辞职，须提前三个月向所在单位提出书面申请，经单位或主管部门批准后，办理辞职手续。担任行政职务的科技人员，按干部管理权限审批。除担任重点建设项目 办企业和进行技术开发、服务活动的上述人员，所取得的全部收入，应依法交纳个人收入调节税。十三、对在乡镇企业和农村工作做出成绩的科技人员，应当给予表彰和奖励 ...
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十一条 应聘人员填写申报表。拟聘人选可由领导或聘任委员会成员提名、民主推荐、个人申请、公开招聘。第十二条 考核组织按条件全面考核应聘人员，公布考核结果， 条 享受辞职费的人员，又接受文化部所属单位聘任、录用的，应将辞职费如数交还受聘单位后，方可受聘、录用。第五十条 有行政关系未聘人员应尽早提出安置意向 ...
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受聘人不得到用人单位以外约订经纪机构或经纪人。不得擅自与用人单位以外的单位或个人签订任何形式的演出和业务活动合约。违反本条规定的，应赔偿用人单位的损失，情节 条享受辞职费的人员，又接受文化部所属单位聘任、录用的，应将辞职费如数交还受聘单位后，方可受聘、录用。第五十条有行政关系未聘人员应尽早提出安置意向 ...
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》（深府〔1994〕141号）规定的标准发放辞退费。4.辞职。要求辞职的，经批准后，可按原经费渠道发给一次性补助，补助金额按在本事业单位工作 地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时 ...
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工作的人员，应经市人事行政主管部门培训考核合格，并由有关部门确认从业资格后，方可从事人事代理工作。 第二章 代理对象第七条 各级政府人事行政部门所属的人才 代理应提供录取通知书。 第十四条 个人办理人事代理，应向人才服务机构提交下列材料：(一)辞职、辞退、解聘人员应提交辞职、辞退、解聘等证明材料；(二 ...
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