平均工资１８３５元，比１９９９年增长１１．６％。全市居民消费价格指数为１０２．８％，扣除居民消费价格影响因素后，全市在岗职工和全市企业在岗职工实际平均工资分别 员工工资可以零增长或负增长。但按《深圳经济特区最低工资条例》，支付员工工资不能低于当年度最低工资标准。（二）企业工资增长的几点要求１．企业工资 ...
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工资基金管理的通知》，国家人事部、中国人民银行《关于印发〈国家机关、事业单位工资基金管理暂行办法〉的通知》和省人事厅、中国人民银行黑龙江省分行《黑龙江省国家机关 各单位(部门)可按上年同期实际支付的工资总额，扣除其中不合理的部分，增加其合理部门，可以先核定第一季度工资基金使用计划，经市人事局批准后实施 ...
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省工资总额年度下达前，各地区、各部门可按上年度同期实际支付的工资总额，扣除其中不合理部分，增加合理部分，先行核定所属各机关、事业基层单位第一季度工资基金 津贴管理规定，自行提高标准的。第十一条 机关、事业单位只能在银行开设一个工资基金专用帐户，一切工资性支出只能在此基金专用帐户支付，并如实填写工资基金 ...
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的工资，在扣除本规定第十条规定的各项收入后，不得低于省规定的其所在行政区域的最低工资标准。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，必须进行合理折算，其 标准发放工资。第十三条 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内未提供正常劳动的，不适用本规定第十一条的规定。第十四条 因企业破产等原因解除劳动关系 ...
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作为挂钩的经济效益指标。 四、基数确定利税指标基数以上年实际完成数为基础，剔除不可比因素或不合理部分进行核定。工资总额基数，原则上以企业上年度劳动工资 及利税完成进度，按月(季)预提企业职工工资，年终按审定的当年工资总额清算。(三)企业实际发给职工的工资，超过个人所得税纳税扣除标准的，按规定从个人应发 ...
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和调整包干基数以上年度的实际工资总额为基础，扣除调资中补发的上年度工资、减员掉尾工资及应清退的计划外用工工资等不合理部分。相应增加国家新出台的工资、 工资等合理部分。鉴于事业单位奖金处于经常变动的状态，包干试点单位的奖金不核入包干基础，仍按国家有关规定掌握使用。 三、请你院根据上述原则和办法制订实施 ...
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方式侵害消费者的利益。（三）挂钩的工资总额基数，原则上以企业上年劳动工资统计年报数为基础，减去不合理的因素，加上合理增资因素进行核定。在国家未作新的 ，在不超过经营者所增加收入的百分之八十以内安排确定。兑现时，应扣除已经发给合作者的全年收入；完不成承包任务时，合作者也应承担一定的经济责任。三、关于企业 ...
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成数低于前三年平均数的，以前三年平均数为基础），剔除不合理部分后核定。工资总额基数，根据国家关于工资总额构成的规定，原则上以本部门所属企业上年劳动工资统计 对由于国家政策等非劳因素影响，而使企业经济效益增长过快的，在计提工资时要做适当扣除。七、从１９９５年起，挂钩企业都要将国有资产的保值增值率作为提取 ...
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协议须报市劳动保障局审核。(六)试点企业当年实际发放的工资，在计算应纳税所得额时准予扣除。 五、对企业试点工作的指导、管理与调控措施(一) 审计报告(审计内容由市综合部门确定)。(三)试点企业年度工资增长状况、人工成本状况以及参照我市工资指导线合理确定工资的基本情况，由市劳动保障局通过试点企业出资人 ...
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协议须报市劳动保障局审核。（六）试点企业当年实际发放的工资，在计算应纳税所得额时准予扣除。五、对企业试点工作的指导、管理与调控措施（一）参加 （审计内容由市综合部门确定）。（三）试点企业年度工资增长状况、人工成本状况以及参照我市工资指导线合理确定工资的基本情况，由市劳动保障局通过试点企业出资人进行监督 ...
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