管理，推动劳动合同制度全面实施。要加强劳动保障监察，对不依法签订和履行劳动合同的用人单位，要依法及时纠正并予以处罚。(二)有关部门要加强安全监管， ，做好食品卫生安全管理工作。(三)各地区和有关部门要指导用人单位依法保护女工的权益，不得以性别为由拒绝录用女工或提高女工录用标准，不得安排女工从事禁忌劳动 ...
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用人单位需对劳务工进行培训或试用的，应与劳务工在培训或试用之前签订劳动合同。第十六条 用人单位应自劳动合同签订之日起二十日内到劳动部门办理用工手续， 规定的，应支付对方该劳务工当年一个月月平均工资的补偿金。第二十七条 劳务工有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)患病或非因工负伤在规定医疗期 ...
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限期改正，并可根据情节予以处罚：(一)由于用人单位的原因，不与劳动者签订劳动合同或合同期满继续使用不续订劳动合同的，由劳动监察机构予以教育，并责令补签 印制的罚款票据；罚款全额上缴同级财政。第二十二条 用人单位或者劳动者对劳动行政处罚决定不服的，可依法申请复议或提起诉讼。复议和诉讼期间，不影响原决定的 ...
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接洽场所和条件；(五)开展劳务承包、劳务输出与引进活动；(六)指导劳动者和用人单位依法签订劳动或聘用合同、进行合同鉴证、办理社会保险手续。第十四条 胁迫或欺骗等方式进行职业介绍；(四)其他侵犯劳动者和用人单位合法权益，妨碍社会管理秩序的介绍活动。第二十条劳动力中介服务机构开展职业介绍活动，可以按照国家 ...
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非法招用未满十六周岁未成年人的；(二)用人单位在招用劳动者时收取保证金、押金等费用或者扣押劳动者证件的；(三)用人单位不依法签订劳动合同或者违法解除劳动合同的 注明拒签事由。第二十六条劳动保障行政部门在调查拖欠工资的投诉时，被投诉的用人单位负有提供工资支付凭证等证据的义务。用人单位拒绝提供或者逾期不能 ...
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关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规（2）条第二条 本市行政区域内的下列用人单位和职工应当依照本规定参加城镇职工基本医疗保险：㈠国家机关及其工作 单位类型、法定代表人或负责人、开户银行账号等登记事项发生变更或用人单位依法终止的，应自变更或者终止之日起30日内向社会保险费征缴部门办理变更或者注销 ...
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合同。劳动合同须经劳动行政部门鉴证。用人单位不得招用尚未解除劳动合同的劳务工。用人单位招用劳务工三十日内不签订劳动合同的，由劳动行政部门责令其限期补签 ，劳务工有权拒绝。用人单位安排劳务工加班加点，应当按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付劳务工工资报酬。低于第二款规定的标准支付加班加点工资 ...
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法律监督意见书》后，应当在十五个工作日内作出处理意见，并书面告知工会。第二十一条 用人单位未按照工会意见改正违法行为的，县级以上地方总工会可以向同级劳动 条 违反本条例规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对其处以二千元以上二万元以下罚款：（一）拒绝或者阻挠工会劳动 ...
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的人员，也可选择参加城镇居民基本医疗保险。个体经营歇业人员或被用人单位终止、解除劳动合同的失业人员，可在歇业或失业后选择参加城镇居民基本医疗保险或继续 报销比例执行。第二十九条城镇居民基本医疗保险基金住院费用起付标准、最高支付限额和费用报销比例，以及乙类药品、部分支付费用诊疗项目和服务设施的自付比例， ...
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将其纳入《辽宁省劳动合同三年行动计划实施方案》。用人单位招用农民工要依法签订劳动合同，建立权责明确的劳动关系。要严格执行国家关于劳动合同试用期规定， )切实保护女工和未成年工权益，严格禁止使用童工。各类用人单位要依法保护女工的特殊权益，不得以性别为由拒绝录用女工或提高女工录用标准，不得安排女工从事禁忌 ...
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