伤残标准确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，由所在企业吸收为合同制工人，订立长期劳动合同，一直到退休年龄为止。部分丧失劳动能力的，由企业安排力所能及的工作 累计停工医疗期为三个月。临时工的医疗待遇，参照合同制工人的医疗待遇确定；病假工资按百分之五十发给。工作时间在半年以上、停工医疗期满尚未痊愈而被解除 ...
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？重伤是指造成职工肢体殊缺或视觉、听觉等器官受到严重损伤，一般能引起人体长期存在功能障碍，或劳动能力有重大损失的伤害。重伤事故是指一次事故中发生重伤 发生的伤亡事故，就由哪个企业按照本企业职工伤亡事故进行报告统计。４４．职工在病假、事假或公休假期间自行到外企业工作发生伤亡事故如何报告统计？答：到哪个 ...
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。以上年休假时间均不包括公休日和法定节假日。三、下列人员不享受年休假：（一）长期（一年以上）出国、出境工作调回国内工作不满一年的。（二）当年连续病假两个月或累计病休三个月以上的人员。（三）当年事假累计达到一个月以上的人员。（四）超出国家规定产假假期继续休息 ...
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劳动合同制。用工形式，由企业根据生产、工作的特点和需要确定，可以招用五年以上的长期工、一年至五年的短期工和定期轮换工。不论采取哪一种用工形式，都应当 。在本单位工作二十年以上的，医疗期可以适当延长。在医疗期内，其医疗待遇和病假工资与所在企业原固定工人同等对待。医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的 ...
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