劳动行政部门或者人事行政部门依法处理： （一）克扣、拖欠职工工资或者低于本市最低工资标准支付工资的； （二）不提供劳动安全卫生条件或者提供的劳动安全卫生条件 调拨工会经费、财产或者擅自改变工会所属的企业、事业单位产权关系的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求停止侵害、返还财产；造成损失的，给予赔偿；构成 ...
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代表）大会的，基层工会有权提出意见，并可以提请有关部门和上级工会组织予以纠正。第三十二条国有独资和国有控股公司的董事会和监事会，应当有适当比例的职工 人民政府依法作出处理：（一）拒绝签订或者不履行劳动合同和聘用合同的；（二）克扣、拖欠职工工资，或者低于当地最低工资标准支付工资的；（三）随意延长劳动时间 ...
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第九条终止和解除劳动合同的劳动合同制工人，由企业介绍到本人户口所在地的劳动服务公司办理待业登记。第十条劳动合同制工人合同期未满，擅自离开工作岗位十五天以上的 合格，从重新就业之日起，按原工资等级和重新就业单位的工资标准支付工资。改变工种的，由重新就业单位根据实际情况确定不超过三个月的试用期。试用期间的 ...
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其待遇与固定工人相同。此项待遇所需费用，在到达规定退休养老年龄之前，由企业支付，并由企业继续为其缴纳退休养老金；到达规定退休养老年龄之后，由劳动行政部门的 按离开企业单位的最后五年中最高一年的月平均标准工资，每满一年发给一个半月工资进行一次性结算；也可以不一次性结算，待再次被招用为劳动合同制工人后，将 ...
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经营收益。第八条 用人单位应当按市政府统计部门公布的市上年度社会月平均工资的一定比例为其员工缴纳工伤保险费。缴纳比例由市政府根据行业性质、劳动工作条件 条 用人单位应当在工伤事故发生后五日内通知市社会保险机构。逾期不通知的，市社会保险机构可以拒绝支付该项工伤保险的各项费用，本条例所规定的工伤保险待遇的 ...
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的；(五)其他符合我国法律法规规定条件的。第二十五条 有下列情况之一的，职工可以解除劳动合同：(一)经有关部门确认，企业劳动安全、卫生条件恶劣，危及职工人身安全 并征求企业工会意见；企业应保障职工实得工资不低于本规定第三十二条规定标准。第三十八条 企业不得以支付工资为条件，迫使职工储蓄、集资或购买证券 ...
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支付形式(转帐(包括委托代发工资)、内扣和现金)均悉数填入《手册》，开户银行据以监督支付。4．对违反《手册》使用规定的，以及内容填写不清、不全的 的股份公司，经市有关部门批准实行转换机制放开经营的企业，可以自编计划，自行签章。2．区、县和市主管局(公司)所属企业分别由区、县劳动局和市主管局(公司)审核 ...
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县(区)劳动行政主管部门所属的社会劳动保险机构统一管理。现已由人民保险公司经办的养老保险业务，可以维持现状不作变动。第二章退休养老保险的形式第四条，全市城镇集体 经济能力，为本企业职工建立，所需费用，已实行工效挂钩的企业，从效益工资中支付，未实行工效挂钩的企业，从企业自有资金中的奖励、福利基金内提取。 ...
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，由企业和职工个人缴纳。退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。其缴纳标准：1.企业缴纳职工退休养老金标准，按企业职工工资总额的比例统一缴纳：商业、粮食 上列退休养老费用，由社保公司直接支付或委托有关单位发给。具体给付标准和办法另定。对于缴纳退休养老金年限比较短的职工，其退休养老费用可以一次发给。 第 ...
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提供劳动安全卫生设施、条件，或者劳动安全卫生设施、条件不符合国家规定的；(三)随意延长劳动时间或者不支付加班工资的；(四)未依法为职工缴纳社会保险费的；(五 非专职委员参加上级工会组织的业务培训或者依法从事劳动法律监督、劳动争议调解工作，可以不受前款规定的3个工作日的限制。关联法规：全国人大法律（1） ...
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