和技术职务。在企业内取消管理人员、技术人员的国家干部身分。对经考核不适应担任管理、技术职务的人员，可以安排到工人岗位上工作；对经考核符合 (以下简称“两低于”)的原则下，确定本企业的工资水平。组建为股份公司或有限责任公司的企业的工资管理，按照《中华人民共和国公司法》和劳动部、国家体改委《股份有限公司 ...
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，国资委管理的建筑业企业：随着政府职能转变及建造师执业资格注册制度的建立，国家已取消政府建设主管部门对建筑施工企业项目经理资质核准的行政审批。为此，建设部印发了 的人员是担任项目经理的必要条件，而不是充分条件，项目经理还应当有本岗位的职业标准。为了指导建筑业企业在取得建造师注册证书的人员中选聘工程项目 ...
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管理和技术职务。在企业内取消管理人员、技术人员的国家干部身份。对经考核不适应担任管理、技术职务的人员，可以安排到工人岗位上工作；对经考核符合 以下简称“两低于”）的原则下，确定本企业的工资水平。组建为股份公司或有限责任公司的企业的工资管理，按照《中华人民共和国公司法》和劳动部、国家体改委《股份有限公司 ...
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的原则，采取有效措施，全面做好农民进城务工就业管理和服务的各项工作。 二、取消对农民进城务工就业的不合理限制各地各有关部门不得干涉企业自主合法使用农民工。 时，要搞好农民工外出前的基本权益保护、法律知识、城市生活常识、寻找就业岗位等方面的培训，提高农民工遵守法律法规和依法维护权益的意识。各地各有关部门 ...
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应通过平等竞争、择优上岗、薪随岗变。对考试考核不合格的人员要撤离岗位，进行转岗训练，训练考试合格的可重新安排上岗，考试不合格的另行安排或 接受劳动行政部门的指导、监督、检查。第十三条 企业组建为股份有限公司或有限责任公司的工资管理，按照《中华人民共和国公司法》和劳动部、国家体改委《股份有限公司劳动工资 ...
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年有条件的部门、各总公司及国家计划单列企业集团（下称单位）所属国有企业、公司经国家批准均应实行工资总额同经济效益总挂钩。各单位应在国家核定的经济效益 要结合行业特点，积极创造条件，尽快建立起符合行业特点的工效挂钩机制。附件：取消企业挂钩工资总额外各类单项奖一览表一、保留额度核增工资总额基数的单项奖１． ...
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以下条件： 1、有5年以上在国内外高新技术企业、科研机构、金融机构、高校等关键岗位从事研发和管理工作经历。 2、有丰富的经营管理经验和突出的工作业绩，或掌握 对引进人才的介绍和评价应依据充分、客观公正。对有弄虚作假的，一经查实，即取消申报资格，并给予通报，5年内不再接受该单位或个人的申报。 4、各市县 ...
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4、经常购买饮用纯净水、矿泉水等饮料的；5、家庭成员经营工厂（含加工点）、公司、商店、服装店、干洗店、水果鲜花店、影楼、网吧、游戏机厅、电话亭、 的无业、下岗、失业人员，需提供街道办事处社会保障机构和社区居委会出具的安排社区工作岗位记录（三个月），或由街道办事处和社区居委会组织申请人到职业介绍机构为其 ...
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经聘任可以在通信建设项目中担任总监理工程师、总监理工程师代表、监理工程师等岗位职务。通信建设监理工程师只能在一个企业任职。 第四条 通信建设监理工程师申请 工作中出现下列情况之一者，通信管理局应根据情节轻重，分别给予通报批评、取消监理资格并收回证书或5年内不再受理监理工程师资格申请。(一)不能自觉遵守 ...
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、选拔、任用的全过程，逐步实现了干部的民主推荐、公开选拔、竞争上岗以及岗位转换制。目前，委、局两级正副处长任职都通过组织推荐、群众举荐、 方便万家，规范服务，争创一流”的行业精神，通过网络公开相关制度。煤气销售公司实行“一个窗口对外服务，一部电话解决问题”。出租汽车等行业坚持以“便民利民，群众满意”为 ...
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