培训。３．深化改革，搞活现有人才，①推行国家公务员制度。结合我省实际制定了１３项配套政策和行政规章，着力优化公务员队伍结构，提高公务员队伍素质。坚持 人才培训机制。６．社会保障政策。建立和健全事业单位社会保险制度，完善保障金筹集、管理和发放办法，解除人才的后顾之忧。实施社会化、货币化人才福利政策，不断 ...
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项重要工作，要象抓计划生育、环境保护、国土资源等基本国策那样，务必抓紧抓好。要完善奖惩措施，实行目标管理，落实安全责任。各级、各部门、各单位行政正职 曝光，并运用行政、经济、法律等手段，给予严厉处罚，决不姑息迁就。要充分发挥社会各界的监督举报作用和新闻媒体的舆论宣传作用，认真落实举报奖励制度，切实实现 ...
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至国家对劳动力实行宏观管理。综合运用行政的、法律的和经济的手段，调节和控制企业用工的方向，规范并指导企业劳动管理，监督和检查企业用工行为，保障企业和 多种形式改革原劳动用工制度的试点。在有条件的地区和企业积极试行全员劳动合同制，着重建立宏观调控体系。工作重点是：一、巩固和完善现行的劳动合同制。有针对性 ...
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》（国发［１９９３］７８号）的要求，对省级以上行政机关公务员制度的实施情况进行检查验收。通过检查验收，查漏补缺，总结完善，巩固提高。５．以实施职位 努力提高人事图书报刊质量，办好人事信息。３４．发展我国同各国政府和国际组织之间人事行政和人力资源开发领域的交流与合作，讲究实效，拓展合作领域，建立长期稳定 ...
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执法工作守则，建立岗位责任制，实行奖惩制度，进一步完善劳动行政执法工作程序和工作制度。三是加强监督检查工作，保证劳动法规的贯彻实施。各级劳动部门要继续做好 发挥主观能动性和积极性，把劳动法制工作搞好。在我国劳动立法不健全、立法任务繁重的情况下和当前深化劳动制度改革过程中，加强地方劳动法制建设更有着特别 ...
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了法律依据。 推进行业集体协商，建立行业性工资集体协商制度，是我国平等协商、集体合同制度的一种重要形式，适应了我国非公有制中小企业快速发展和劳动关系深刻变化的 建立企业职工工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制，构建职工对工资分配的民主参与和监督机制；有利于完善劳动用工管理，促进建立统一、规范、有序 ...
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一批会展人才到相关地区进行挂职锻炼、跟班学习，到国外及我国上海、广州、深圳等会展业较为发达的城市进行现场考察学习；创造机会，选送部分会展人才到这些 人才市场与各要素市场相互贯通，充分发挥人才市场在人才流动中的主渠道作用。完善人才统计分析制度，将人才资源状况纳入经济社会发展统计指标体系之中，定期开展全社 ...
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将于2008年1月1日起施行。为贯彻落实《劳动合同法》，全面推进劳动合同制度的实施，促进劳动关系和谐稳定，现就有关事项通知如下：一、充分认识做好《 框架基础上，不仅对劳动合同期限、试用期、经济性裁员、经济补偿金等内容作了补充和完善，而且对用人单位民主管理、劳务派遣、非全日制用工、竞业限制等内容做出了新 ...
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将于2008年1月1日起施行。为贯彻落实《劳动合同法》，全面推进劳动合同制度的实施，促进劳动关系和谐稳定，现就有关事项通知如下：一、充分认识做好《 框架基础上，不仅对劳动合同期限、试用期、经济性裁员、经济补偿金等内容作了补充和完善，而且对用人单位民主管理、劳务派遣、非全日制用工、竞业限制等内容做出了新 ...
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、自治区、直辖市、计划单列市科委：近年来，随着我国技术市场交易规模的不断扩大和市场服务功能的逐步完善，技术经纪业务有了较快的发展。技术经纪是对技术交易中介服务 （无形性、专有性、地域性、时间性等）４．知识产权制度的作用（二）知识产权法介绍１．知识产权法律制度概述２．《专利法》相关内容３．《技术合同法》 ...
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