一个月以内，本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，原单位有权按自动离职处理”等规定与原劳动人事部颁发的《全民所有制单位技术工人合理流动暂行规定》（ 本人既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，均属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。因此，职工擅自离职按自动离职处理 ...
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改正。 2．对于本通知下达后，仍然违反企业规章制度、劳动纪律或借故请假、旷工从事不正当经济活动牟取额外收入的职工，要根据情节轻重给予适当经济制裁或 按照《国务院关于严格执行工人退休、退职暂行办法的通知》(国发(1981)164号)的规定办理，各省、市、自治区聘用上海等沿海城市的退休职工，还要按国家经委 ...
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品德和学业成绩；(四)参与学校民主管理，获得政治荣誉；(五)按时获取工资报酬，享受国家规定的福利和待遇以及国家法定节假日等带薪休假；(六)参加进修或其他方式的培训。 第 答复，十五日内未做答复，视为同意辞聘。未经批准而擅离工作岗位者，按旷工论处。 第三十条 辞聘者提出辞聘申请后，如属第二十八条第(一) ...
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旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”的规定被开除、除名人员。7．辞职：指按照《关于印发〈关于企业 进行正常工作调转……，富余人员要求辞职，企业应同意并办理手续，发给一次性生活补助费”规定的人员。8．离职：指符合北京市人民政府批转市劳动局《关于企业工人流动的若干 ...
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人民银行等部门联合颁发的《当前国营工业企业全面整顿若干问题的意见》的有关规定执行。其他非工业部门的所属企业以及城镇集体所有制的企业也可以参照上述文件执行。 为旷工时间？ 答：可以把节假日的天数扣除后计算旷工时间。 (十九)《条例》第二十一条规定受处分职工可以在公布处分以后十日内提出申诉，其中时效期限是 ...
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中国人民银行等部门联合颁发的《当前国营工业企业全面整顿若干问题的意见》的有关规定执行。其他非工业部门的所属企业以及城镇集体所有制的企业也可以参照上述文件执行。晋级 为旷工时间？答：可以把假日的天数扣除后计算旷工时间。（十九）《条例》第二十一条规定受处分职工可以在公布处分以后十日内提出申诉，其中时效期限 ...
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刑事处罚或受开除留用察看处分、在察看期间人员；(3)已由检察、纪检、监察机关立案审查人员；(4)旷工或无正当理由逾期不归超过15天，或1年内旷工或 手续。(四)市城市管理行政执法局中层干部及各大队队长、副大队长职务应按照有关规定通过竞争上岗确定。(五)新录用人员试用期为一年，试用期满考核不合格的，按照 ...
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，试用期一个月，试用期满合格的由用人单位与之签订劳动合同。具体招聘办法另行规定。三、高校毕业生从事公益性岗位的管理公益性岗位从业高校毕业生上岗后，实行劳动合同制管理 途径已实现就业的；2．户口已迁出本市的；3．连续无故旷工5日或半年内累计无故旷工10日的；4．严重违反用人单位管理制度的；5．年度考核 ...
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市属、县属单位的工人流向市区，外地单位的工人流向本市，应按市劳动局的有关规定办理。 六、劳动合同制工人在合同期间要求流动，应按《上海市国营企业实行劳动合同制的 十二、工人未经办理手续而擅自离职的，应作为旷工处理。对旷工天数超过《上海市企业职工奖惩条例实施办法》规定期限、经教育又不改的工人，可以除名。 ...
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及以上的，当月岗位津贴全部扣发。因公受伤人员在治疗期间不扣发岗位津贴。以上旷工、事假、病假天数，当月累计，跨月则重新计算。工作人员日岗位津贴，按每月 岗位津贴，待正式办理退休手续后改发退休人员综合补贴；分流培训教育人员在国内按规定学制学习期间和待业期间（一年内）发给岗位津贴。四、新调入或录用的工作人员 ...
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