户口不得迁入本市，但须按照《北京市暂住人口户口管理的规定》申领暂住征，聘用合同期满或因其他原因解除合同后，应即注销暂住证，离开本市。 五、中方企业与外国 职工原所在单位一定的补偿费；不付给补偿费的，原单位有权拒绝接收合营企业因试用不合格退回的职工。补偿费的具体数额，由双方商定，但不得超过职工在原单位时 ...
//www.110.com/fagui/law_59910.html-了解详情
。企业与职工应当在平等自愿、协商一致和不违反法律法规的原则下，自职工被录用(试用)之日起30日内以书面形式订立劳动合同，并经开发区劳动行政主管部门鉴证。企业 以内；本企业工龄满5年或者连续工龄满10年的，医疗期可以适当延长。第三十六条企业对劳动合同期满又不续订合同的职工和依照《劳动法》第二十四条、第二 ...
//www.110.com/fagui/law_273580.html-了解详情
试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限内。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。在试用期内，劳动者提出解除劳动合同的，应提前3日通知用人 至5倍的赔偿金；(一)克扣、无故拖欠劳动者工资的；(二)未按规定支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(三)低于本市最低工资标准支付劳动报酬的；(四)解除劳动合 ...
//www.110.com/fagui/law_239630.html-了解详情
合同的责任，争议解决的方法等条款。经双方当事人协商一致，可以在聘用合同中约定试用期限、教育培训、知识产权保护、解除聘用合同提前通知的时限等其他条款。职员聘用 确需超过聘用合同规定的聘用期限的，应当续签聘用合同，相应延长聘用期限。职员职位聘任期满，聘用期限延长的，可续聘原职位，或改聘其他相应职位。聘用 ...
//www.110.com/fagui/law_237713.html-了解详情
产期和哺乳期满为止。第二十二条 经劳动合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。第二十三条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被 。第三十八条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加 ...
//www.110.com/fagui/law_214561.html-了解详情
合同必须采用书面形式，其主要内容包括：(一)生产或工作任务，安全职责；(二)试用期限、合同期限；(三)生产、工作条件和工作时间；(四)劳动报酬和保险、福利 合同自行解除。解除劳动合同，应当报所在地劳动行政部门备案。第十九条劳动合同期满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经双方同意，可以续订合同。第二 ...
//www.110.com/fagui/law_209183.html-了解详情
。企业与职工应当在平等自愿、协商一致和不违反法律法规的原则下，自职工被录用（试用）之日起三十日内以书面形式订立劳动合同，并经开发区劳动行政主管部门鉴证。企业 以内；本企业工龄满五年或者连续工龄满十年的，医疗期可以适当延长。第三十六条企业对劳动合同期满又不续订合同的职工和依照《劳动法》第二十四条、第二十 ...
//www.110.com/fagui/law_70615.html-了解详情
。第三十条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的 未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(五)低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付 ...
//www.110.com/fagui/law_249644.html-了解详情
规定，参加养老、失业、医疗、工(公)伤等社会保险。第二十一条聘用合同期满，岗位需要、本人考核合格并愿意续签聘用合同的，聘用单位应与其续签聘用合同 ，受聘人员解除合同，应按每年递减20%的引进费或培训费向聘用单位支付补偿费。试用期间，由聘用单位出资培训的受聘人员解除聘用合同应承担培训补偿费；聘用单位解除 ...
//www.110.com/fagui/law_140368.html-了解详情
受聘人员解除合同，应按每年递减20％的引进费或培训费向聘用单位支付补偿费。试用期间，由聘用单位出资培训的受聘人员解除聘用合同应承担培训补偿费；聘用单位解除合同 上岗机会。待聘期间发给本人原基本工资（含固定工资和活工资）。待聘期满，仍未重新就业的，由聘用单位委托政府人事部门所属人才交流服务机构管理。委托 ...
//www.110.com/fagui/law_74297.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务