培训，不断提高职工的素质。 第七条 合营企业实行劳动合同制。合营企业可以同职工个人签订劳动合同，也可以同本企业工会组织集体地签订劳动合同。合同一经签订， 的外籍和港澳、台湾的一般管理人员、技术人员和技术工人的雇用、解雇、辞职、报酬、福利、奖惩和社会保险等事项，由董事会决定。 合营企业中方高级管理人员的 ...
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自愿辞职，原单位负责办理辞职的有关手续，并将其档案及人事关系等转往人事部门所属人才交流服务机构实行人事代理。择业期内，如果个人提出聘用要求，单位有权 即为其试用期。政策性安置人员不实行试用期。16．在推行聘用制过程中和实行聘用制后，职工由事业单位向企业流动时，养老保险、失业保险、医疗保险关系处理按照 ...
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可不发给生活补助费。关联法规：地方政府规章（1）条第八条 经企业批准辞职的富余职工，企业应按其在本企业工作年限(固定职工按连续工龄)，每满 中提供低息贷款，作为生产扶持金。失业职工参加生产自救期间，可以其工资收入缴交个人部分退休养老保险金。由劳动行政部门直接兴办的生产自救组织和安置失业职工(含富余职工 ...
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国务院《国有企业职工待业保险规定》第二条所列的职工，本人申请、企业同意辞职和提前解除劳动合同的职工以及企业实行优化劳动组合和全员劳动合同制管理产生的富余 。职工按每人每月1元缴纳待业保险费，由企业在发放工资时代为收缴。职工个人缴纳的待业保险费，不列入生产自救费、转业训练费和管理费提取的待业保险基金基数 ...
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创办的自负盈亏实体，部给予一定经费扶持。第三十五条 分流期间申请办理调动、辞职、退职、转业、内部提前离退休、出国的，由原单位按照国家和文化部有关规定 人员可进入文化艺术人才中心享受内部待业保障。待业保障金主要由部划拨及单位和个人交纳。发放数额将根据待业者的工龄和职务或专业技术职务等级工资确定，领取期限 ...
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； (二)由政治部组织有关人员进行考察并形成考察报告，报部党组审批； (三)确定候选人后，由社团依据《章程》召开会员代表大会进行选举，政治部派人参加； (四)社团党组 申请人不得擅自离职；未经批准擅自离职的，予以辞退。第四十七条 个人申请调出和辞职的，按有关规定和协议，未满服务年限的，需按有关规定交纳 ...
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单位提出书面辞职申请，单位应在接到申请三个月内，予以答复，如同意即办理辞职手续。第十六条在邮电部门内部人才流动中，出现擅自离职的情况时，对属于流向 住房问题，可按以下原则处理：(一)由所在单位派往国内、外培训学习，结业后五年内因个人原因要求调动者，所在单位有权酌收培训经费和其他费用。(二)居住本单位的 ...
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合同中的无效条款经修改并经劳动行政主管机关认可后，双方应予履行。 第三章 职工招用、调动（流动）、辞退和辞职 第十九条 用人单位可根据生产（工作） 八条 集体所有制企业、私营企业、外商投资企业和香港、澳门、台湾地区的经济组织及个人投资兴办的企业的工资形式、工资标准和分配办法，在符合国家法律、法规规定的 ...
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企业可以同本企业工会组织签订集体劳动合同，也可以同职工本人签订个人劳动合同。劳动合同签订后，其标准文本送当地劳动人事部门备案。 劳动合同一经签订，双方必须 的专业技术职务评定，企业可以根据需要聘任。 第三章 解除劳动合同、辞退和辞职 第十五条 具有下列情况之一的，外商投资企业可以解除劳动合同或辞退职工 ...
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、法令、法规和条例特制订本暂行规定。第二条外国和港澳地区的公司、企业、个人（以下简称客商）在北海市兴办的中外合资、合作和客商独资经营的企业（以下简称中外 需提前一个月向企业提出申请；经过企业培训三个月以上者，结业后一年内不准辞职。如坚决辞职或擅自离职者，职工本人应赔偿企业培训费的损失。赔偿条件和数额应 ...
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