三）项解除合同的劳动合同制工人；（二）临时工、季节工、轮换工和计划外用工（不含在全民单位混岗的集体工）；（三）被除名、开除、判刑的固定职工；（四） 期间，工龄八年以下的，每月发给三元医疗补助费；工龄八年至二十年的，每月发给五元医疗补助费，工龄二十年以上的每月发给七元医疗补助费，包干使用。破产企业的职工 ...
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个月，工龄满十年的发给二十二个月，工龄满十一年以上的发给二十四个月。其中：宣告破产企业的职工、濒临破产的企业法定整顿期间被精减的职工和 细则执行，待业保险基金按本单位招用劳动合同制工人工资总额的１％提取，分别在行政费和事业费中列支。 第十九条本实施细则不适用于国营企业的临时工、季节工、轮换工和其他计划 ...
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十二周岁，按《中华人民共和国兵役法》和《征兵工作条例》规定应当被征集服现役的男性公民。 第五条 县(市、区)兵役机关应于当年兵役登记开始前 ，其家属继续享受原有的劳动保险福利待遇；原单位可发给一定数额的优待金。 第十一条 义务兵入伍前是城镇待业青年(含临时工)的，其户籍所在乡(镇)人民政府、街道办事处 ...
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享受生育保险待遇：(一)符合计划生育政策生育的；(二)工作年限满一年以上或在领取失业救济金期间生育的。第二十六条生育保险待遇包括下列各项：(一)生育津贴： 追究刑事责任。第六章附则第四十五条企业化管理的事业单位及其职工和国家机关、事业单位、社会团体的劳动合同制职工、临时工的社会保险，按照本条例执行。第 ...
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保险的女职工，同时符合下列条件的，可以享受生育保险待遇： (一)符合计划生育政策生育的；? (二)工作年限满一年以上或在领取失业救济金期间生育的。第二 责任。? ?第六章 附 则?第四十五条 企业化管理的事业单位及其职工和国家机关、事业单位、社会团体的劳动合同制职工、临时工的社会保险，按照本条例执行。 ...
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的所有就业人员统称企业职工，在企业内部取消干部与工人，取消固定工、合同制工、临时工的身份界线。取消职工不同所有制身份界线。职工可以在国有、集体、私营、外商 固定期限的劳动合同，企业应与其签订无固定期限的合同；职工在同一企业连续工作满十年以上的，当事人双方同意订立无固定期限的劳动合同，可以订立无固定期限 ...
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发放标准：工龄一至十年的每人每月五十至六十元；工龄十一年以上的每人每月六十至七十元。再次待业的，以再次就业的工作时间按本条前款 待业职工为主的生产自救基地，执行劳动就业服务企业的减免税政策。 第二十五条 企业临时工的待业保险可参照本办法执行。 第二十六条 本办法由省人民政府法制局负责解释。 第二十七条 ...
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要检查企业参保人数和缴费人数，重点是那些按照法律法规规定应当参保缴费的农民工、临时工、内部退养职工以及下岗分流、自谋职业而未与企业解除劳动关系的人员；要 的经济补偿和有关债务问题。要认真做好出中心人员的社会保险接续工作，对再就业的下岗职工要督促用人单位及时为其缴纳各类社会保险费；对未实现再就业的下岗 ...
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年的每月三元，满十年不满十五年的四元，满十五年的五元的标准，计算需继续发给的数额（宣告破产企业的职工和濒临破产企业法定整顿期间被精减的职工， 工资总额的１％缴纳；在县以下集体企业工作的国营和县以上集体所有制固定工、劳动合同制工人，由企业按其标准工资总额的１％缴纳。临时工、季节工和从农村招用的户、粮关系 ...
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范围的国营企业及其附属的事业单位均执行暂行规定和本实施细则。第二条国营企业中下列人员不享受待业保险待遇：（一）临时工、计划外用工、农民轮换工；（二）被除名、开除、劳动 最多发给十二个月的待业救济金，每月为本人标准工资的百分之七十；（四）工龄满五年不满十年的，最多发给十八个月待业救济金，第一至第十二个月 ...
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