待遇第二十六条 市社保局应当依照规定保证按时足额向参加社会保险的职工给付社会保险待遇。第二十七条 女职工从怀孕第三个月起的常规保健检查费以及分娩诊疗费、 应当根据职工工资及本人贡献大小确定职工补充养老保险金数额，但是每人每年不得超过两个月的工资额。补充养老保险金由用工单位转入职工个人基金帐户内，本息归 ...
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期限。试用期最长不超过六个月。试用期内发现不符合录用条件，可以解除劳动合同。第七条企业安置的转业复员退伍军人和退役运动员，应给予两年适应期。适应期内 从其规定。从事有毒有害及繁重体力劳动的劳动合同制职工，符合国家规定的，可以提前五年退休。因患病、负伤完全丧失劳动能力的劳动合同制职工符合退休条件的，经市 ...
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的按一年计算。职工在本单位转为合同制职工前的连续工龄计入工作年限。经济补偿金的工资计算标准，按解除劳动合同前12个月的月平均工资计算。其中，职工月平均工资 补贴。上述职业介绍，再就业培训、岗位和社保补贴的经费，按规定在当地再就业资金或失业保险基金的“两费”中列支，不足部分可按实际支出，报省劳动保障厅、 ...
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和社会保险关系的处理(一)用人单位或载体应与招用的人员协商签订劳动合同(含试用期1个月)，按照本单位的规章制度进行管理。(二)用人单位(载体)与从业人员应 。(四)对无正当理由两次不服从安置的人员，不再作为就业困难人员安置。(五)政府购买岗位的从业人员在从业期间自动离职或违反用人单位(载体)有关规定被 ...
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的，为七个月，以此类推，工龄每增加一年，增发两个月，但最多不超过二十四个月。第十二条失业人员在享受失业救济期间，医疗补助费按本人每月应享受的失业 人员，拨给单位五百元的安置费。在安置的失业人员中，如发现确实不能使用的人员，需要提前解除合同的，经失业保险机构同意后，可另换失业人员。无故解除合同的，由失业 ...
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保险费。社会保险补贴的期限与劳动合同期限相一致，最长不超过3年。对2005年底前核准享受社会保险补贴但未到期的，可按《规定》政策执行，社会保险补贴期限合并 ”人员；“零就业”家庭有劳动能力人员、单亲家庭赡养两人以上的人员；享受城市居民最低生活保障、登记失业6个月以上、女年满35周岁、男年满45周岁以上 ...
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第九条事业单位在向主管部门申请撤销时，要对全部离退休(职)人员、已办理提前离岗休息人员提出具体安置意见，妥善予以安置。 第十条原拖欠员工的工资和生活费， 能被聘任上岗的，与单位解除聘用合同，按规定享受失业保险待遇。 第十九条有计划减员事业单位下岗人员在待聘期第一个月内，本人自找单位并办理调转手续以及 ...
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签聘用合同。原固定制职工不愿与聘用单位签订聘用合同，又不属于缓签范围的，应给予两个月的择业流动期，流动期内享受原工资福利待遇。自行流动期满 在试用期内，被发现有不符合聘用条件的。(二)受聘人员不履行聘用合同的。(三)受聘人员违反聘用合同规定或严重失职给单位利益造成重大损失的。(四)受聘人员不能胜任工作 ...
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所在研究室同意，报所长(主任)批准，可以休学。对经县级以以医院确诊为传染病(两个月内不能恢复健康的)和严重影响正常学习的慢性病患者，研究室可根据学生的实际 坚持个人无理要求，经反复教育仍不服从分配者，按毕业派遣工作有关规定处理。逾期三个月不报到者，培养单位可取消其学位和研究生分配资格，限期离开培养单位 ...
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之日的全部工资。但双方均应按《暂行规定》和本细则规定缴纳退休养老基金；劳动合同制工人违反劳动合同规定，提前解除劳动合同或自行离职，给用工单位造成经济损失的， 十年以上的（含二十年）医疗期可延长至十八个月。医疗期的计算办法，按国家规定执行。医疗期满解除劳动合同的医疗补助费，按以下标准发给：在本单位工作三 ...
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