含量包干单位，包括按国民经济行业分组的运输业、工业、建筑业中勘测设计机构、商业（扣除多种经营）、科研事业、文教事业、卫生事业。二、“百含”范围：是指建筑业 附加工资以及补发上年的调整工资等。三、工资总额中不包括下列各项：1、由国家科委颁发的创造发明奖、自然科学奖和采用单位支付的合理化建议和技术改进奖。 ...
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实施条例》（以下简称《实施条例》），现就企业工资薪金和职工福利费扣除有关问题通知如下：一、关于合理工资薪金问题《实施条例》第三十四条所称的 的“工资薪金总额”，是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、 ...
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与劳动者协商确定，但不得低于本市当年度非全日制用工小时最低工资标准。第十一条用人单位实行计件工资制的，应当合理确定并向劳动者公布计件定额和计件单价，据此 由用人单位代缴或者代扣的其他费用。第二十七条用人单位可从劳动者的工资中扣除下列费用：(一)用人单位与劳动者协商一致并形成书面协议或者劳动合同中约定 ...
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，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。第四条企业在依法与劳动者平等协商的基础上，合理确定劳动者的工资水平，但不得低于省人民政府发布的企业所在地最低工资 工资支付时间；(六)特殊情况下的工资支付；(七)工资扣除事项；(八)其它工资支付内容。第八条 工资应当以法定货币支付，不得以实物或有价证券等其它形式替代 ...
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本人上月扣除加班工资后的工资，但是不得低于当地最低工资标准。第十五条实行计件工资制的用人单位，应当参照国家部颁劳动定额标准，按照科学、合理的原则 条经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，在综合计算周期内的实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间，用人单位应按150％ ...
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代表的意见，合理确定劳动定额和计件单价。劳动者完成计件定额后，企业安排其在法定标准工作时间以外工作的，应当按照本规定第二十条规定，分别按照不低于计件单价的 上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。第二十六条劳动者因工负伤或者患职业病的，企业 ...
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的各种工资。三、工资总额不包括的项目1．根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、支付的合理化建议和技术改进奖、支付给 乘务区段列车公里［注2］如无乘务区段列车公里时，可将运转乘务人员数扣除后计算劳动效率2．列车客运乘务人员劳动效率计算公式：客车车辆公里每人走行 ...
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下线和基准线之间，根据企业人工成本状况和成本承受能力合理确定，最高不应超过基准线。2．企业经济效益增长率超过工资指导线的基准线确定的幅度，低于预警线幅度时 中列支，在计算应纳税所得额时准予扣除。列支成本工资总额计算办法：进成本工资总额＝上年职工平均工资(扣除使用工资基金结余部分)×(1＋协商确定的平均 ...
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、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或按计件工资标准的一定比例支付的工资。(二)特殊人员缴费基数的核定1．新参加工作和重新就业的职工(含刑满释放 元以上1000元以下的罚款；对单位处以5000元以上20000元以下的罚款。(一)不合理的超处方剂量配药的；(二)将处方用药更换为基本用药目录以外药品的 ...
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指导价位与本企业的工资水平，合理确定岗位工资标准和工资差别。提高关键性管理、技术岗位和高素质紧缺人才岗位工资水平。本企业最低工资的确定，不能低于当地政府公布 项具体工作的职工，用人单位应在完成劳动任务后及时支付相应工资。3、用人单位不得随意扣除职工的工资。因职工本人原因给企业造成经济损失的，可按照劳动 ...
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