工资的，应履行必要的民主程序。以最低工资标准支付劳动者工资的人数达到全体职工总数10%以上的，应当事先报当地或同级人力资源和社会保障行政部门备案。人力 有明确规定的，用人单位应严格按照劳动定额标准计算劳动者工资。暂时没有相关劳动定额标准的，基本计件单价应根据法定工作时间内绝大多数劳动者能够完成的正常 ...
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直系亲属的抚恤费或救济费，与固定工人相同。第十三条参加劳动保险的合同制工人，在没有达到退休年令时，被判刑、劳教等原因解除劳动合同的，劳动保险关系自然终止， 的为待业期间。待业救济金的发放办法，以合同制工人离开企业前二年本人月平均标准工资为基数，扣除国家规定的已发给本人的终止、解除劳动合同的生活补助费的 ...
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企业主管部门要全面考核企业各项经济指标完成情况，视考核情况兑现经营者的工资收入。对没有完成实现税利、国有资产增值保值、资本收益率等主要指标的经营者，或在 之内确定。突出贡献的企业经营者是指考核年度内主要经济指标在省内、国内同行业达到领先水平的企业经营者。企业及其主管部门在考核年度结束后，对做出突出贡献 ...
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制约指标的考核按沪建建[98]第198号文执行。即：(1)所有企业都必须达到国有资产保值、增值目标。对国有资产授权管理的企业(集团)公司，按国资办下达的 含量工资数额＝下岗职工人均应扣减工资的标准×全年平均下岗职工人数。(2)无消化能力含量工资不提数无消化能力含量工资不提数是指企业当年利润无法消化当年 ...
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项目拖欠的工程款要在2006年底前达到清欠的标准。(2)建立长效机制，防止在建项目和新开工项目发生新的拖欠工程款和农民工工资。(二)解决已竣工项目拖欠工程款 。对实行审批制的建设项目，各级项目审批主管部门要严格审查建设资金来源，没有资金来源或建设资金不落实的，一律不予批准立项。严格执行项目资本金制度， ...
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达到50%。到2009年底，全市组建工会的企业基本建立工资集体协商制度，集体合同对职工的覆盖面达到85%以上，从而稳定企业的劳动关系，提高企业的管理水平， 工资集体协商先进的单位进行表彰和奖励；凡符合条件而没有开展工资集体协商工作的企业，其党组织、经营者和工会不得参与市级以上先进集体和先进个人的评选。 ...
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主管技师、技师、技士的职务分列。护士在此次工资套改后职务工资标准提高10％。(二)卫生行政管理人员中没有专业技术职务的，实行国家规定的事业单位职员 奖励制度(一)对做出重大贡献的卫生专业技术人员，如在基础研究、高技术研究中达到国际先进或国内领先水平；在医药卫生应用科研方面取得重大成果，产生重大经济效益 ...
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直系亲属的抚恤费或救济费，与固定工人相同。第十三条参加劳动保险的合同制工人，在没有达到退休年令时，被判刑、劳教等原因解除劳动合同的，劳动保险关系自然终止， 的为待业期间。待业救济金的发放办法，以合同制工人离开企业前二年本人月平均标准工资为基数，扣除国家规定的已发给本人的终止、解除劳动合同的生活补助费的 ...
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死亡，由社会保险事业管理局发给与本企业合同制工人相同的丧葬补助费和本人五个月标准工资的供养直系亲属救济费。 第十五条 女临时工怀孕及产假，符合计划生育政策规定的 的，退休养老后死亡时，与合同制工人享受同样待遇。 第二十五条 临时工在没有达到退休养老年龄期间，因被判刑、劳动教养、开除、除名等原因解除劳动 ...
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和新增量）。各地区、各部门要按照国家的有关规定，认真核定试点企业的现有标准工资，然后加上国家规定的１９７９、１９８８年的物价补贴和１９９１年的粮油调价补偿、 考试考核制度，技能水平确有提高且做出相应劳动贡献者方能择优晋升。本人技能工资已达到所任职务（工种）最高等级的，原则上不再晋升技能等级，而只能是晋 ...
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