次，分期分批、按计划完成，一般结合年终工作总结进行。除定期考核外，也可根据具体情况进行不定期的专项考核。 五、考核工作的组织领导(一)各级分(支)行 结果作为组织对干部实行奖惩、升降、调整、培训的重要依据。《中国人民银行干部定期工作考核表》存入本人档案。 八、其他(一)对其他干部的考核，各级分(支)行 ...
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和培养人才提供系统的、客观的依据，特制定本办法。一、考核的目的与原则干部定期工作考核的目的在于客观评价干部履行岗位职责的情况，对干部进行阶段性评价，激励和监督 一次，分期分批、按计划完成，一般结合年终工作总结进行。除定期考核外，也可根据具体情况进行不定期的专项考核。五、考核工作的组织领导（一）各级分（ ...
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事业单位和此前已按锡政发[2001]170号文件规定，一次性发给定期补助金和保养金，终止供养关系的上述人员。不含民政供养的五六十年代精简退职人员。二、 监督管理委员会二OO八年十月十五日 附件1：市区企业五六十年代精简退职人员定期补助金和保养人员保养金领取人员基本情况花名册（略） 附件2：市区企业五六 ...
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兵团社会保险经办机构“基本养老保险基金收入户”划入的基本养老保险费。(二)接受国债及定期存款到期本息以及该帐户资金的利息收入。(三)划拨购买国家债券资金和转 基金管理情况的审计和监督。各级社会保险经办机构要建立健全内部管理制度，定期、不定期对基本养老保险基金收入、支出等情况进行检查，自觉接受审计、财务 ...
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和经济社会发展做出突出贡献的人才。 第三章 选拔程序 第七条选拔市管专家，采取定期申报、集中评审的办法进行，每三年选拔一次，原则上每次选拔30名左右。 对象；人才工作领导小组及其成员单位要通过召开座谈会、调查走访、书信往来等方式，定期或不定期了解市管专家的工作、学习和生活等情况，听取他们的意见和建议。 ...
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和经济社会发展做出突出贡献的人才。 第三章 选拔程序 第七条选拔市管专家，采取定期申报、集中评审的办法进行，每三年选拔一次，原则上每次选拔30名左右。 对象；人才工作领导小组及其成员单位要通过召开座谈会、调查走访、书信往来等方式，定期或不定期了解市管专家的工作、学习和生活等情况，听取他们的意见和建议。 ...
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、政协委员、参保居民代表共同组成的城镇居民医疗保险监督委员会(其中居民代表占20%)，每年定期检查、监督基金使用和管理情况。(2)加强监督措施：县政府每年对城镇居民医保工作开展情况组织两次检查，各级经办机构要定期或不定期进行自查，同时建立健全基金预决算制度，内设财务会计制度。县财政、社保征稽 ...
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开展再就业援助行动的情况统计表(见附件二)，报送到市劳动局。市劳动局将不定期地对各区县、部门和企业开展这项工作的情况进行督促检查。??三、 外，劳动保障部门通过街道社区服务中心进行跟踪调查和重点援助。援助要求：??(一)定期进行深入细致的职业指导和就业信息援助。??(二)优先向他们提供社区服务就业岗位 ...
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．定期举办人才交流会和企业联谊会。由省个体办牵头，有关职能部门积极配合，定期举办个体私营经济人才招聘和人才交流会，拓宽就业渠道，吸引国有、集体企业下岗职工和 私营企业就业。 3．组织开展教育培训工作。要结合个体私营企业的需要，定期或不定期的对个体私营企业中的管理人员及各类技术人员开展培训和教育，强化 ...
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、人事部二○○四年四月七日 关于城市医疗卫生机构新聘人员取得医师执业证书后定期到农村服务的规定根据《中共中央、国务院关于进一步加强农村卫生工作的决定》(中发[ 农村从事医疗卫生服务的组织实施。定期到农村从事医疗卫生服务人员是指五年内以及今后由政府举办的城市二、三级医院(不含军队)和疾病预防控制机构取得 ...
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