五条 用人单位为劳动者办理了招工录用或流动手续，没有签订劳动合同形成事实劳动关系的，应补签劳动合同；劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续 工资的，按用人单位月平均工资的标准支付。第五章 违反劳动合同的责任第三十七条 由于当事人一方的过错，造成劳动合同不能履行或者不能完全履行，由过错 ...
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，减轻了企业负担。大力规范企业用工行为，依法查处了大量劳动违法案件，责令用人单位补签劳动合同，缴纳各项社会保险费，切实维护劳动者的合法权益。二是积极 劳动保障监察制度建设和工作机制创新，探索建立企业劳动保障诚信评价制度。坚持以劳动合同签订、工资支付、清理整顿劳动力市场秩序等为重点，组织开展专项检查， ...
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供养费收入。三、 供养义务人的家庭人均月收入低于2倍当地城市低保标准的，视为无能力承担供养义务，不计算其对应的被供养人的供养费收入。四、 按合同(协议)或劳资相关规定计算。若合同(协议)或劳资相关规定中的工资收入低于当地城镇职工最低工资标准，则须由县(区)以上劳动保障部门审核认定。 第28条 根据国 ...
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