十五条用人单位为劳动者办理了招工录用或流动手续，没有签订劳动合同形成事实劳动关系的，应补签劳动合同；劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而 工资的，按用人单位月平均工资的标准支付。第五章违反劳动合同的责任第三十七条由于当事人一方的过错，造成劳动合同不能履行或者不能完全履行，由过错的 ...
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五条 用人单位为劳动者办理了招工录用或流动手续，没有签订劳动合同形成事实劳动关系的，应补签劳动合同；劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续 工资的，按用人单位月平均工资的标准支付。第五章 违反劳动合同的责任第三十七条 由于当事人一方的过错，造成劳动合同不能履行或者不能完全履行，由过错 ...
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，减轻了企业负担。大力规范企业用工行为，依法查处了大量劳动违法案件，责令用人单位补签劳动合同，缴纳各项社会保险费，切实维护劳动者的合法权益。二是积极 劳动保障监察制度建设和工作机制创新，探索建立企业劳动保障诚信评价制度。坚持以劳动合同签订、工资支付、清理整顿劳动力市场秩序等为重点，组织开展专项检查， ...
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加时的工资应当高于日（时）工资。法定节假日加班加时的工资，应当不低于双倍的日（时）工资。 第七章 劳动争议和法律责任 第二十七条 企业与职工之间发生 ，并可给予警告、罚款处罚： （一）未与职工签订劳动合同的； （二）不为职工办理社会保险的； （三）拖欠职工工资或者未按照规定标准给予有关待遇的； （四） ...
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，无权请求返还定金或保证金。接受定金或保证金的一方不履行合同时，应当双倍返还定金或保证金。 第十五条 合资经营合同是特区方与客商共同投资兴办企业、事业的 后的财产归属； （八） 财务、会计、审计的处理原则； （九） 劳动管理、工资、福利、劳动保护和保险等事项的规定； （十） 董事会的组成、任期及职责； ...
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坚持工资总额增长幅度低于本企业经济效益（依据实现利税计算）增长幅度，职工工资平均增长幅度低于本企业劳动生产率（依据增加值计算）增长幅度的原则。企业必须根据经济效益的增减， ，经铁道部同意转报财政部批准，也可采用年数总和法或者双倍余额递减法。年数总和法、双倍余额递减法只限于机器设备。（一）平均年限法（又 ...
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总额增长幅度低于本企业经济效益（依据实现利税计算）增长幅度，职工工资平均增长幅度低于本企业劳动生产率（依据增加值计算）增长幅度的原则。企业必须根据经济效益的 ％折旧年限月折旧率＝年折旧率÷１２月折旧额＝固定资产原值×月折旧率实行双倍余额递减法的固定资产，应当在其固定资产折旧年限到期前两年内，将固定资产 ...
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各类固定资产折旧年限，并应根据国家规定的平均年限法、工作量法、年数总和法、双倍余额递减法等折旧方法的适用范围，结合企业实际情况选择确定具体的折旧方法，并 报告，并按《会计法》有关条款进行处理。总部及所属机构职能部门（如材料供应、劳动工资、工程技术、生产计划等部门）按分解到本部门的成本和费用计划进行控制 ...
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供养人的供养费收入。三、供养义务的家庭人均月收入低于2倍当地城市低保标准的，视为无能力承担供养义务，不计算其对应的被供养人的供养费收入。四、供养义务人 （协议）或劳资相关规定计算。若合同（协议）或劳资相关规定中的工资收入低于当地城镇职工最低工资标准，则须由县（区）以上劳动保障部门审核认定。第28条根据 ...
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供养费收入。三、 供养义务人的家庭人均月收入低于2倍当地城市低保标准的，视为无能力承担供养义务，不计算其对应的被供养人的供养费收入。四、 按合同(协议)或劳资相关规定计算。若合同(协议)或劳资相关规定中的工资收入低于当地城镇职工最低工资标准，则须由县(区)以上劳动保障部门审核认定。 第28条 根据国 ...
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