记者站正副站长、记者，任免前应呈报上一级人事部门，由上一级人事部门征求有关业务部门意见并进行审查，在得到正式批复后，再办理任免手续。 第十四条人民银行系统各级 稽核部门的正职或在没有正职的情况下任免主持工作的副职时，须上报任免请示、任免呈报表、考察材料各两份。 第二十六条工作人员提出辞职，其所在单位要 ...
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记者站正副站长、记者，任免前应呈报上一级人事部门，由上一级人事部门征求有关业务部门意见并进行审查，在得到正式批复后，再办理任免手续。第十四条人民银行系统各级 稽核部门的正职或在没有正职的情况下任免主持工作的副职时，须上报任免请示、任免呈报表、考察材料各两份。第二十六条工作人员提出辞职，其所在单位要查明 ...
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3个月的择业流动期，逾期仍不愿与聘用单位签订聘用合同又不愿调离或辞职的，聘用单位有权予以辞退；6．聘用合同由聘用单位法定代表人或法定代表人书面委托的代理人 （九）聘用合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能变更合同的，聘用单位应按受聘人员在本单位的工作年限，参照前（二 ...
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渝府发[1999]68号)。专业技术人员和管理人员在上级主管部门批准该单位人事制度改革时，经单位批准辞职的，事业单位可视本单位财力情况，酌情给予一次性 人员(含1971年11月30日前招收，1989年2月14日以前仍在本单位工作，并且没有间断的国家计划内长期临时工)。(二)事业单位被批准撤销需分流安置 ...
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享有一定的自主权，实行独立经济核算；在完成国家和企业或企业集团的科研课题和技术开发任务的前提下，可对外承担科研、设计任务和开展咨询业务；为本企业或企业集团进行 调动手续，不得阻拦。没有聘用又不让流动的，可经市科技干部管理部门批准辞职，并为其重新办理录用手续，工龄连续计算。第三十条科技人员以调离、辞职、 ...
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履行的部分。第三十三条受聘人员在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，聘用合同自行解除。第三十四条 五条聘用单位出资引进或者培训的受聘人员，聘用合同当事人双方应当根据实际情况约定引进或者培训后的工作服务期及违约责任。没有约定的，受聘人员引进或者培训后，工作 ...
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终身制而言的以合同形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。聘任制是相对于委任制而言的事业 个月的自行流动期，期满后仍不与聘用单位签订聘用合同，也不提出调动或辞职的，原用人关系自行终止，单位有权予以辞退。１４、关于原固定职工的内部 ...
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履行的部分。第三十三条受聘人员在聘期内辞职、自动离职或者被辞退、开除、劳动教养以及被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，聘用合同自行解除。第三十四条 五条聘用单位出资引进或者培训的受聘人员，聘用合同当事人双方应当根据实际情况约定引进或者培训后的工作服务期及违约责任。没有约定的，受聘人员引进或者培训后，工作 ...
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，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；3．聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人双方协商不 解除聘用合同时予以补缴完毕。(二)有下列解除聘用合同情形之一的，聘用单位应当根据被解聘人员在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿金：1．聘用单位提出解除聘用 ...
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十二条其他有关待遇，如当地政府有规定的，亦可根据本单位情况参照执行。第五十三条专业技术人员在聘期内有下列情形之一的，应视情节分别做出缓聘、低聘、 而不能作为参评论文。３．参评论文应论点突出、论据充分、结构严谨、文字通顺、没有错别字。字数为３０００—５０００字，多于或少于规定数应适当扣分。４．参评论文应 ...
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