的对象按本市养老保险制度的有关规定实行个人缴纳基本养老保险费的本公司员工（不含临时工）。三、补充养老保险缴费水平及管理１．补充养老保险费用按工资总额的一定 处分的；连续旷工１５天，累计旷工３０天以上的；给单位造成严重经济损失的；违反计划生育规定的；停薪留职的等，在受处分期间或停薪留职期间，企业均不为其 ...
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条 开展境外劳务派遣业务还应取得劳动和社会保障部颁发的涉外职业介绍许可证。第十二条 劳务派遣组织派遣的员工应符合国家有关就业准入规定，对未获得职业 创业工作领导小组办公室认定的保险公司负责。2、创业见习岗位补贴。用于补助学员见习期间生活费。补贴标准为见习单位所在地城镇职工最低工资标准的1/2。见习补贴 ...
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的劳动定额，建立健全考勤制度，规范劳动用工，保障员工休息权。 用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假日工作的，按《深圳市员工工资支付条例》规定支付 ，追究行政过错责任。 工作人员违反有关规定，经查实后按下列情况分别予以处理： （一）不严格审查申报材料，造成严重后果的，给予批评教育并调离审核工作 ...
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第一章 总 则第一条 按照建立现代企业制度的要求，为进一步完善公司治理结构，依照《中华人民共和国公司法》和深圳经济特区有关法规，特制定本规定。关联法规：全国人大 犯有其他严重错误的，视情节轻重给予相应的经济处罚、行政处分和依法追究刑事责任。第二十七条 经理违反本规定第十九条时，所获得的利益，董事会有权 ...
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严重影响社会稳定事件、重大安全生产责任事故、重大职业病危害事件；（三）发生其它严重造成社会负面影响事件。附件：1. 深圳市各区（新区）劳动关系协调委员会地址及 加班工资；认真贯彻落实女职工、未成年工特殊保护规定及未违反有关禁止招用童工的规定；遵守职业技能培训制度，技术工种从业人员均持证上岗；为员工缴纳 ...
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和完善基本医疗保险制度的意见和建议。第八条参保单位和个人按下列情况到医保机构办理基本医疗保险参保手续：(一)在职职工和有单位管理的退休人员，由单位 所发生的费用，并向社会公布处理结果，直至取消其约定医院资格：(一)严重违反《暂行规定》的行为；(二)拒绝医保机构按规定检查；(三)无理推诿或拒收病人；(四 ...
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付被拖欠工资50%到1倍的赔偿金。恶意拖欠、情节严重的,对有关责任人员要依法予以制裁。二、依法规范农民工劳动管理（三）严格执行劳动合同制度。所有 的企业用地范围内建设农民工集体宿舍。农民工集中的开发区和工业园区,可建设统一管理、供企业租用的员工宿舍。有条件的城镇单位招用农民工,用人单位和个人可缴存住房 ...
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水平。同时，配合有关部门，扩大企业员工持股制度的试点范围。(三)严格执法，进一步规范企业分配行为。1、加大企业工资总额分配情况的执法力度。协同财政、审计等部门， 。对连续三年被评为优秀的和有突出贡献的干部予以晋级，对依法行政表现突出者予以适当的精神和物质奖励。凡违反办事制度，不在规定的时限内办结业务的 ...
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的社会保险办法另行规定。除国家和省另有规定外，驻珠海经济特区的中央、省属企业(公司)适用本条例。在珠海经济特区就业的外籍员工和香港、澳门、台湾地区员工 四条 市社保局及其工作人员违反本条例有关规定，有下列行为之一的，由市政府或者上级主管部门责令其改正，并追缴其非法所得；情节严重的，对单位领导人或者直接 ...
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局向人民法院申请强制执行。第二十九条 对违反本规定，有下列行为之一的单位，上级机关应责令其改正；情节严重的，由同级机关或者有关上级机关对主管人员和 中的中国籍职工和劳务输出人员。外籍员工和港、澳、台员工是否参加当地社会养老保险，由该企业(公司)董事会决定，并写入企业(公司)合同。因退休费用负担过重，在 ...
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