人员所在单位组织安排业余兼职的，其报酬的分配比例由合同确定，归专业技术人员个人所得的部分应不低于业余兼职净收入的80%。3.专业技术人员非业余兼职报酬的分配 留用察看处分察看期未满的。 第二十八条专业技术人员提出停薪留职申请后，所在单位应在接到停薪留职申请后二个月内作出答复。逾期不答复的，即视为同意， ...
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２．停薪留职人员离开前，必须办理工作移交手续，与所在单位签订停薪留职协议书。协议到期，如本人申请，单位同意，还可以续签。逾期而未续签协议者，按干部管理有关规定 人员的原单位应将其档案、党团组织关系、工资级别证明等转到新录用单位。个人从业的，其档案、党团组织关系应转到本人户口所在的街道办事处或农村乡党、 ...
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放假期间的生活费，由企业职工代表大会讨论确定。孕期或者哺乳期的女职工，经本人申请，企业可以给予不超过两年的假期，放假期间发给生活费。假期内含产假的， 条职工可以申请停薪留职。经企业领导批准，办理停薪留职手续。职工停薪留职时间等有关事宜，由企业与职工本人在协议中商定。职工在停薪留职期间，企业和个人应按照 ...
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领取经济补偿金或生活补助费的职工，其在原单位的连续工龄。? (十四)由于职工个人原因停薪留职、协议保留劳动关系、放长假、长期学习、出国等原因离开工作岗位的时间 ，未重新就业并按个体劳动者接续基本养老保险关系满1年以上，经本人提出申请，可凭相关证明按工人岗位的退休年龄和条件办理退休手续。? (二十六)已 ...
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管理人员登记表》并持有下列有关证件。(一)全民或集体企事业单位持本单位介绍信；(二)乡镇企业、街道企业、民办企业持本单位介绍信，个体户、专业户持个人申请和工商营业执照；(三)招聘承包企业和租赁企业持上级主管部门批准书(介绍信)和本单位工商营业执照；(四)外商投资企业持本单位董事会招聘委托书。 第七条 ...
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具有中级专业技术任职资格的人员，使用面积45-65平方米。 需购买商品房的，留学人员个人申请，“中心”出具证明，建设部门负责优先安排房源并按减免同级政府代征代收的 单位，需要流动到外省、市工作的，由“中心”负责办理转移手续，对再次申请来镇江服务的仍予提供方便。短期来镇江工作的留学人员，只要持有我国有效 ...
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由本市转移至外省市的，由本人持有关证明向区县医保办提出申请，在市医保中心为其办理个人医疗帐户转出或者注销手续后，由区县医保办对个人医疗 与用人单位解除劳动(工作)关系后失业或无业的，以及虽未解除劳动(工作)关系，但因停薪留职或者失踪等情况不缴纳医疗保险费的；4．在职职工劳动(工作)关系转移至未参加本市 ...
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非在职的各类专业技术人员、高级技术工人，特别是高新技术人才，以调动、辞职、停薪留职、兼职、聘用等形式来我市工作。 第三条 对来我市工作的各类人才， 可以享受一个月的探亲假(合理旅程时间在外)。探亲时的往返交通费由用人单位负担。个人申请利用假期进行学术活动的，其往返交通费也可由用人单位负责。 第二十一条 ...
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工人；（四）企业辞退的职工。第四条待业职工不包括企业富余人员。自行离职、停薪留职和被企业除名、开除或劳动教养、判刑的职工，不能享受待业保险。第三章 档案材料，向企业所在地的市、县（区）劳动服务公司办理手续（不受理待业职工个人申请），经审核符合规定的，发给由省劳动局统一印制的《国营企业职工待业保险证》， ...
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技术决定权的岗位，逐步建立执业资格注册管理制度，实行执业准入控制和政府指导下的个人申请、社会化评价的机制。对管理人员，推行职员制度，建立体现管理人员水平 可以按照聘用合同解聘职工，职工也可以按照聘用合同辞聘，事业单位职工不搞停薪留职。要通过建立解聘辞聘制度，进一步疏通事业单位人员进出渠道，增加用人制度 ...
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