员工转变择业观念，提高他们的市场竞争就业能力。要建立员工下岗申报制度，规范员工下岗程序，增加工作的透明度。谁下岗谁不下岗，不能经理(厂长)一人说了算 四、加强宏观调控，实行统一的劳动力市场政策要逐步理顺社会劳动力宏观管理体制。为改变当前我市劳动力管理存在的职能交叉、市场分割、多头审批、多口子进入的状况 ...
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第一条 为规范企业因经济原因裁减员工的行为，保护企业员工的合法权益，维护深圳经济特区劳动力市场秩序，制定本办法。 第二条 企业因下列情形之一，确需裁员 整顿期间；(二)连续亏损二年且资不抵债并难以继续经营；(三)连续停工及无力支付员工工资在二个月以上且难以继续经营；(四)产业结构优化、重大技术改造等 ...
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员工转变择业观念，提高他们的市场竞争就业能力。要建立员工下岗申报制度，规范员工下岗程序，增加工作的透明度。谁下岗谁不下岗，不能经理(厂长)一人说了算 。 四、加强宏观调控，实行统一的劳动力市场政策要逐步理顺社会劳动力宏观管理体制。为改变当前我市劳动力管理存在的职能交叉、市场分割、多头审批、多口子进入的 ...
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，请遵照执行。 二○○五年三月三十一日深圳市企业招调员工管理规定第一章 总 则第一条 为规范深圳市招调员工工作，积极引进所需技术技能人才，促进我市经济 的企业法人符合下列条件之一，并且经工商年检合格的，可以申请办理招调员工：(一)上一年度纳税5万元人民币以上(含5万元人民币)的企业；(二)上一年度出口 ...
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日起施行。2006年4月27日深圳市企业招调员工实施办法第一章总则第一条 为规范深圳市企业单位招调员工工作，积极引进所需技术技能人才，促进我市经济 府(2005)125号)的规定，制定本办法。第二条 本市企业单位招调入户我市的员工，适用本办法，但按计划接收市外全日制普通高等院校应届毕业生和具有干部身份 ...
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劳动和社会保障局二○○八年二月十五日 深圳市企业招调员工实施办法 第一章总则 第一条为规范深圳市企业单位招调员工工作，积极引进所需技术技能人才，促进我市经济 府〔2005〕125号）的规定，制定本办法。第二条本市企业单位招调员工入户我市的，适用本办法。但按计划接收市外全日制普通高等院校应届毕业生除外。 ...
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贯彻执行。 福州市人民政府办公厅二○○五年六月四日 关于规范用工制度优化用工环境的意见 为维护员工合法权益，最大限度地发挥员工的积极性和创造性，促进建立和谐劳动关系 制定颁发了《劳动法》及其相配套的一系列法律、法规、规章和法规性文件，为维护和谐劳动关系和保持社会稳定提供了重要的法律依据。在我市范围内的 ...
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等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。”六、第三十七条修改为：“最低工资标准每两年至少调整一次。”七、第三十八条修改为： 第十一届人民代表大会常务委员会第十二次会议批准)第一章 总则第一条 为了维护员工获得劳动报酬的权利，规范工资支付行为，依据《中华人民共和国劳动法》和其他有关法律、法规的 ...
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为规范特殊工种提前退休的申报和审批工作，现将广东省劳动和社会保障厅《关于规范特殊工种提前退休审批工作有关问题的通知》（粤劳社〔２００２〕１３６ 、市社保局根据企业报送的材料，经核查后建立特殊工种人员数据库。市社保局将依据员工档案原始记录和数据库反映的情况，审批特殊工种提前退休。严禁采取弄虚作假手段骗取 ...
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予发布，请遵照执行。二○○三年四月十四日深圳市企业招调员工管理规定第一章总则第一条为了规范深圳市招调员工工作，积极引进所需技术技能人才，促进我市经济建设 调员工工作制度和岗位责任制，按全市统一的要求办理招调员工业务，为企业和员工提供优质高效的服务。第三十三条用人单位应严格执行《深圳经济特区居民就业促进 ...
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