年10月1日至2003年6月30日汕头市区企业职工(含企业化管理事业单位职工和机关事业单位合同制职工、临时工)社会保险费征收和保险待遇标准,以及党政机关、 医疗保险缴费调整的有关问题,通知如下:一、调整缴费工资基数1、市区企业职工的养老、失业、工伤、生育和医疗保险缴费工资基数,以2001年市区企业职工 ...
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重新计发。 第十五条离退休(职)人员基本养老金按国家规定进行调整。由所在单位填报有关材料,根据干部管理权限办理增加离退休养老金审批手续,经同级政府人事部门审核 ,依法追究刑事责任。 第二十七条本办法实施后,自收自支事业单位基本养老保险、机关事业单位合同制职工基本养老保险改按本办法执行。 第二十八条五市 ...
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单位社会保险制度。2、原由劳动保险福利机构办理的机关、事业单位合同制职工养老保险等及其它事业单位的退休统筹养老保险业务,于七月一日起划转人事部门管理。3、 补贴以及死亡“三费”(丧葬费、抚恤费、遗属困难补助费),其它未列项目仍由原单位按标准给予支付。第十一条基本养老金给付标准:参加保险人员符合国家规定 ...
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单位和临时聘用人员的缴费基数比例按机关事业单位合同制职工缴费比例执行,即:单位按工资总额的20%缴费,个人按本人工资总额的6%缴费。第四条 达到我省规定的退休年龄,缴费年限(含视同缴费年限)满15年的,按青海省企业职工基本养老金计发办法(青劳人险字[1999]122号)计发基本养老保险金。临时聘用人员 ...
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要成立与人员聘用工作相适应的聘用工作组织,严格人员聘用程序。聘用工作组织由本单位人事部门负责人、纪律检查部门负责人和工会或者群众代表组成,根据需要也可以聘请有关专家参加 做出结论的,可以缓签聘用合同。第十九条事业单位开始试行聘用合同制时,原固定制职工不愿与聘用单位签订聘用合同,又不属于缓签情形的,聘用 ...
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尚未做出结论的,可以缓签聘用合同。 第二十条事业单位开始试行聘用合同制时,原固定制职工不愿与聘用单位签订聘用合同,又不属于缓签情形的,聘用 聘用合同:(一)国家和市、区重点科研项目的主要负责人、业务骨干或者担任本单位重大(重点)工作(工程)项目尚未完成的;(二)从事涉及国家秘密工作或曾从事涉及国家秘密 ...
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结论的,可以缓签聘用合同。第十九条 事业单位开始试行聘用合同制时,原固定制职工不愿与聘用单位签订聘用合同,又不属于缓签情形的,聘用 单方面解除聘用合同:(一)在试用期内的(国家规定双方约定服务期限的除外);(二)聘用单位未履行聘用合同的;(三)考入普通高等院校的;(四)被录用或者选调到国家机关工作的 ...
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的标准,按本人标准工资的百分之十七计发,所需资金计入成本。企业、事业单位合同制干部的奖金、津贴、各种补贴、医疗期内的医疗费、保健食品、劳保用品、住房、 其他职工一起按规定标准缴纳;未实行全部职工待业保险统筹的单位,按合同制干部标准工资总额的1%缴纳。缴纳、使用和管理办法另行制定。 第二十七条聘用合同制 ...
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,由行政依附关系向平等人事主体转变,由国家用人向单位用人转变,由单位人向社会人转变。所有事业单位与其职工要按照国家有关法律、法规,在平等自愿、协商一致 、专职与兼职相结合的用人方式,鼓励专业技术人员多形式发挥专业才干。事业单位可结合聘用合同制的推行,实行固定与流动、专职与兼职相结合的用人方式,促进各类 ...
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、义务的一种人事管理制度。2.事业单位实行聘用合同制,必须遵循德才兼备、任人唯贤的用人标准,按照单位自主用人、职工自主择业、政府依法监管和公开、平等、 ;(2)应聘人员提出申请;(3)进行政治考核、业务考评和文化、专业考试;(4)单位领导集体讨论,确定人选;(5)签订聘用合同。6.对新聘用的管理人员、 ...
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