管理处。 二○一一年十一月二十八日 关于进一步规范劳动人事争议仲裁裁决书的意见《江苏省劳动人事争议调解仲裁文书样式》（苏人社发【2011】108号）自2011年4 各方当事人主张的基础上进行概括，不能流露出仲裁员的主观意向。当事人的仲裁请求应写清具体事项，数额明确。当事人既没有提交书面意见，也没有参加 ...
//www.110.com/fagui/law_388727.html-了解详情
；33、旁听人员登记表；34、庭审笔录；35、代理词；36、仲裁裁决书；37、仲裁建议书；38、先予执行申请书；39、移送人民法院先予执行函； 条案卷封面载明的类别是指案卷保管期限。案卷封面内容一律打印。 “×××劳动人事争议仲裁委员会”、 “仲裁案卷（× 卷）”，方正小标宋字体，三号字；“共××页” ...
//www.110.com/fagui/law_388255.html-了解详情
笔录最后由首席仲裁员、仲裁员、书记员签名。第二十八条仲裁庭作出裁决后，应当制作仲裁裁决书。裁决书应写明：(一)申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、民族、职业、职务、 就仲裁费用的分担向人民法院起诉。第十一章附则第四十三条本规则由四川省人事争议仲裁委员会办公室负责解释。第四十四条本规定自发布之日起实施。...
//www.110.com/fagui/law_249681.html-了解详情
，也是人事部门的一项重要工作，各单位领导要重视事业单位推行聘用合同工作和人事争议处理工作，严格按照事业单位聘用合同办法的要求，把政府的规定和本系统、 的解决聘用合同履行中产生的纠纷。人事争议仲裁裁决书一经送达，即发生效力，当事人必须履行。在仲裁裁决的执行问题上，对个别不履行仲裁裁决的单位和个人，需要各 ...
//www.110.com/fagui/law_75513.html-了解详情
调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。??第二十三条 仲裁应当公开开庭进行当庭陈述和辩论，涉及国家、单位秘密或个人隐私的案件， 复杂需要延期的，经人事争议仲裁委员会批准，可以适当延期，但延长期限不得超过30日。??第三十条 仲裁庭应当在裁决作出后5日内制作裁决书。裁决书应当写明 ...
//www.110.com/fagui/law_287435.html-了解详情
案情复杂需要延期的，经人事争议仲裁委员会批准，可以适当延期，但延长期限不得超过30日。第三十条 仲裁庭应当在裁决作出后5日内制作裁决书。裁决书应当写明 是伪造的。(三)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。(四)仲裁员在仲裁该案时有受贿索贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。(五)仲裁员应回避而没有回避， ...
//www.110.com/fagui/law_242400.html-了解详情
章机构与管辖第四条市、县（区）设立人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会），负责处理人事争议。第五条仲裁委员会由主任１人、副主任２至４人和 结果、仲裁费用的负担和裁决日期。裁决书由仲裁员签名并加盖仲裁委员会印章。裁决书应当送达双方当事人。第三十四条仲裁庭处理人事争议案件，应当在仲裁庭组成之日起６０日内 ...
//www.110.com/fagui/law_61862.html-了解详情
公平、合理的原则，以事实为根据，以法律、法规为准绳。第四条当事人在人事争议仲裁中享有平等的法律地位，在适用法律、法规上一律平等。第五条人事争议仲裁 十六条仲裁委员会的裁决为终局裁决。裁决书自送达之日起发生法律效力。第四十七条仲裁庭处理人事争议案件，应当在仲裁庭组成之日起60日内结案。案情复杂需要延期的 ...
//www.110.com/fagui/law_235772.html-了解详情
、仲裁费用负担和裁决日期，由仲裁庭成员签名，加盖县级以上人民政府人事争议仲裁委员会印章。裁决书一经送达，当事人未申请复审的，即发生效力。第二十九条仲裁庭处理人事 的；（三）对方当事人隐瞒了影响公正裁决的证据的；（四）仲裁员在仲裁活动中有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。当事人的申请经县级以上人民政府 ...
//www.110.com/fagui/law_72165.html-了解详情
直接受理下级仲裁机关管辖的案件。第五章当事人第十七条申请人事争议仲裁的当事人必须是与争议有直接利害关系的公民、法人或其它组织。第十八条依照本规定为保护 即发生法律效力。第九章执行和监督第四十五条对已经发生法律效力的调解书、裁决书、裁定书，当事人必须履行。对拒不履行发生法律效力的调解、裁决和裁定的单位， ...
//www.110.com/fagui/law_62902.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务