人员和部队复转军人流动到国有企业工作，虽未办理正式调动手续但人事档案保存在有人事档案管理权的本企业或托管在人才交流中心(职业介绍服务中心、就业局)且已 按省政府公布的所在市、县上年度企业最低月工资标准执行。?(六)改制、关闭、破产申请立项前一年内，企业主营业务已持续停产或不能正常支付职工工资6个月以上 ...
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管理权的单位的，转交新单位管理；辞职后到无人事档案管理权的单位的，仍由原存档的政府人事部门或转交新单位所在地政府人事部门管理；辞职后自费出国的， 、管理人员与原单位发生辞职争议的，任何一方均可向原单位所在地的政府人事部门申请仲裁。第二十一条 国家机关、全民所有制企事业单位应当支持其专业技术、管理人员的 ...
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岗位、岗位职责、聘用条件、聘用待遇、聘期及聘用方法等事项。(四)通过本人申请、民主推荐、负责人提名、公开招聘等形式产生应聘人选。(五)聘用工作组织对 有关手续。被终止或者解除聘用合同人员的人事关系应当按照有关规定转给具有人事档案管理权的接收单位，或者委托政府人事行政部门所属人才交流服务机构代理。第四十 ...
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、岗位职责、聘用条件、聘用待遇、聘期及聘用方法等事项。（四）通过本人申请、民主推荐、负责人提名、公开招聘等形式产生应聘人选。（五）聘用工作组织 办理有关手续。被终止或者解除聘用合同人员的人事关系应当按照有关规定转给具有人事档案管理权的接收单位，或者委托政府人事行政部门所属人才交流服务机构代理。第四十一 ...
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、税务、物价等部门，按照各自的职责管理人才市场。第二章 中介机构第六条申请成立人才市场中介机构，应具备下列条件：(一)有开展人才中介服务的固定场所、资金 条例规定流动到城镇集体企业、乡镇企业、私营企业、外商投资企业以及没有人事档案管理权单位的人才，其人事档案由原单位在流动人员离岗之日起三十日内，向人事 ...
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的人事关系转给同级政府人事部门所属人才交流机构或被解聘人的具有人事档案管理权的接收单位。第五章 待聘人员的管理第三十六条 事业单位原有固定制职工，由于 十一条 因履行聘用合同发生争议，当事人应当协商解决；协商不成的，可向人事争议仲裁部门申请仲裁。第七章 附则第四十二条 聘用单位可以根据实际情况，对受聘 ...
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完成任期目标的所长、副所长，应视具体情况扣减部分个人收入直至免职。四、普遍实行所有权与经营管理权分离和所长承包经营责任制，并鼓励面向社会公开招标。人事 、个人一起兴办科技事业的新局面。兴办民办科技机构，由当地科委审批，其人事档案由所在县（区）人事部门代管。各级科技管理部门对从事上述活动取得的科技成果， ...
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的海外留学人才、海外自主创业的海外留学人才、工作单位不具有人事管理权的海外留学人才的人事档案可以委托人才交流中心保管，其职称评审、社会保险等事宜可委托 相应的社会保险待遇。15.对来豫工作和创业的海外留学人才，积极帮助其申请国家留学人员科研项目活动择优资助经费和创业启动经费。引进海外高层次留学人才从事 ...
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市场；监督执行国家测绘技术规范和质量管理规定；负责测绘成果资料汇交、档案馆藏及其保密的监督检查工作；审核对外提供测绘成果和外国组织、个人在本县 负责国土资源系统的纠正行业不正之风工作； 协助局党组抓好国土资源行政执法权和行政管理权的督察工作；受理国土资源机关及其工作人员违法违纪行为的检举、控告以及不服 ...
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