电视、信息发布屏和互联网站等媒体，加大岗位信息发布力度，引导城乡劳动者应聘上岗。（二）建立招聘单位的长期跟踪服务制度。加强对招聘单位的用工指导，针对其招聘问题和实际困难，提供特性化建议和人力资源管理服务，缩小人职匹配差距。建立人力资源储备机制，积极向招聘单位推荐 ...
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资源外包、培训、人才测评、高级人才寻访、人力资源管理咨询等人才服务业态基本齐备，国有、民营、外资多种所有制共同发展的格局基本形成。市场机制已成为人才 改革，坚持市场化选人用人机制，建立企业经营者公开选拔竞争上岗机制和契约化管理制度，培育和引进具有国际视野的战略企业家和职业经理人。实施青年英才开发计划， ...
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50万元，每开展一项劳务派遣业务，须从用工单位支付给劳务派遣单位的管理服务费中提取5%作为补充备用金存入专用账户。劳务派遣单位存入专用账户的备用金余额一般 设施，配备具有初级以上资质的专职人力资源管理人员，其数量不得少于管理人员总数的30%。第十八条劳务派遣实行备案登记制度。劳务派遣单位应当自工商登记 ...
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区 320104 201012 南京浦江特种合金有限公司公司 3201040025 秦淮区 320104 201012 南京宁禾装卸人力资源管理服务有限公司 3201040026 秦淮区 320104 201012 南京宁宝汽车服务有限公司 3201040027 秦淮区 320104 201012 ...
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推广，引领其他企业依法规范劳务派遣用工。国家机关和事业单位要切实加强劳动用工管理，根据相关主管部门的要求，有效推进规范劳务派遣用工的工作。要通过社会 派遣员工的合法权益。四要建立行业从业人员培训考核制度，进一步提升派遣机构专职管理人员在人力资源管理和劳动关系处理方面的专业化水平。五要形成行业优胜劣汰 ...
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，现就有关事项通知如下：一、全国统一鉴定的职业范围2011年我部继续组织开展企业人力资源管理师、物流师、心理咨询师、电子商务师、理财规划师、项目管理师 （一）2011年在全国范围内继续试行国家职业资格统一鉴定日（以下简称“统考日”）制度。“统考日”具体日期是3月18、19、20日，5月20、21、22 ...
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检察院、人力资源社会保障局、公安局: 为贯彻执行《中华人民共和国刑法修正案(八)》关于拒不支付劳动报酬罪的规定，完善劳动保障监察执法与刑事司法衔接制度， ，人力资源社会保障部门可以在行为人住所地、办公地点、生产经营场所或者建筑施工项目所在地张贴责令支付的文书，或者采取将责令支付的文书送交其单位管理人员 ...
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衔接工作制度是依法履行职责、捍卫劳动者合法权益的重要保证，是依法严厉打击拒不支付劳动报酬违法犯罪行为的必然要求。各级人民法院、人民检察院、人力资源社会 的，人力资源社会保障部门可以在行为人住所地、办公地点、生产经营场所或者建筑施工项目所在地张贴责令支付的文书，或者采取将责令支付的文书送交其单位管理人员 ...
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研究成果，组织专家学者发表署名文章和宣讲，系统介绍世界主要国家和我国人力资源和社会保障制度体系建设，为顺利编制“十二五”规划提供理论支持和正确的舆论导向 人事争议调解工作的意见》和劳动保障监察在维护劳动者合法权益及推进“两网化”管理试点等方面的经验。充分发挥舆论监督作用，对严重侵害劳动者合法权益的典型 ...
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引进时按有关规定安排职工技术培训经费。开展县级以上政府对企业职工教育经费依法统筹管理试点工作，对自身没有能力开展职工培训和未开展高技能人才培训的规模以上企业 人员；从事个体工商经营的人员应接受相应的职业培训。人力资源社会保障、工商等部门要加大对就业准入制度执行情况的监督检查力度，对违反规定、随意招录未 ...
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