规定或者已知事实和日常生活经验法则，能推定出的另一事实；(四)已为人民法院发生法律效力的裁判所认定的事实；(五)已为仲裁机构的生效裁决所认定的事实； 清单应一式两份，仲裁委员会和提交人各持一份。 第三章 仲裁委员会调查收集证据 第十五条符合下列条件之一的，当事人及其仲裁代理人可以申请仲裁委员会调查收集 ...
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证据的，或者仲裁委员会认为审理案件需要的，仲裁员可以调查收集证据。仲裁员调查收集证据必须有2人以上进行，并出示证件，有关单位和个人应当予以协助。 第 应当指令下级仲裁委员会重新审理。当事人对重新作出的裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。 第二十五条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，必须履行。 ...
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证据的，或者仲裁委员会认定审理案件需要的，仲裁员可以调查收集证据。仲裁员调查收集证据必须有2人以上进行，并出示证件，有关单位和个人应当予以协助。第十 的，应当指令下级仲裁委员会重新审理。当事人对重新作出的裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第二十五条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，必须履行。 ...
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当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。第二章 调 解第七条 用人单位应当依法建立和完善内部管理规章制度和 对自己提出的主张，有责任提供证据。仲裁庭认为有必要调查收集证据的，可以依法自行收集。仲裁员在调查取证时，应当向被调查人出示执行公务证，有关单位 ...
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给予警告处分，又有减轻处分的情形的，免予处分。第十六条行政机关经人民法院、监察机关、行政复议机关或者上级行政机关依法认定有行政违法行为或者其他违法违纪行为 暴力、威胁、引诱、欺骗等非法方式收集证据；非法收集的证据不得作为定案的依据。第四十二条参与行政机关公务员违法违纪案件调查、处理的人员有下列情形之一 ...
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委员会决定。第二十三条有下列情形之一的，申请仲裁期限应当重新计算：(一)向人民法院起诉；(二)经用人单位调解；(三)向有关部门申诉；(四)对方当事人作出承诺； 当事人及其代理人因客观原因不能自行收集证据，或者仲裁庭认为处理案件需要的证据，仲裁庭应当调查收集。第三十八条证据应当在仲裁庭上出示，并由当事人 ...
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。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。第二章企业调解 证据。当事人及其仲裁活动代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者仲裁庭认为审理案件需要的证据，仲裁庭应当调查收集。第二十四条仲裁员应当认真审阅申诉、答辩 ...
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有关单位查阅与案件有关的档案、资料，收集证据，有权向知情人调查。有关单位和个人不得拒绝。仲裁委员会及其工作人员对调查人事争议案件中涉及的秘密和个人隐私 十八条当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内，可以向人民法院起诉；期满不起诉的，裁决书即发生效力。发生效力的调解书、裁决书当事人必须履行。 ...
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应当给予支持。仲裁员在执行仲裁公务期间，由仲裁委员会给予适当补助。补助标准参照人民法院办案人员岗位津贴标准执行。第十七条仲裁委员会审理劳动争议案件，应当组成 活动。第二十八条仲裁庭审理劳动争议案件时，应当审阅申请书、答辩材料，查明争议事实；必要时，可以调查、收集证据。仲裁庭有权要求当事人提供或者补充 ...
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证据，入卷保留。有关单位和个人应协助劳动监察员依法收集证据或直接提供证据。调查时应制作调查笔录，并由被调查人签字或盖章。第二十八条劳动行政部门对违法行为 起诉。逾期不申请复议、不起诉又不履行处罚决定的，由作出处罚决定的机关申请人民法院强制执行。第八章附则第三十七条本规定由省劳动行政部门负责解释。第三 ...
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