生产许可措施，全面提高农民工工伤保险参保率。进一步完善劳动能力鉴定制度和工作程序，确保鉴定工作公正、公平。探索生育保险医疗费在医疗机构直接结算机制，提高生育 力量和业务水平，有效解决“案多人少”矛盾。坚持预防为主、基层为主、调解为主，通过健全和完善用人单位联系点制度、仲裁建议书制度和推行仲裁告知书等 ...
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的信访、职业介绍、劳动监察、劳动争议仲裁、社会保险管理等五个直接面向人民群众提供服务的窗口单位，开展了创建“优质服务、优良作风、优美环境”（简称“三优”）文明 程序、服务监督、档案管理等各项规章制度，并认真执行，做到工作程序规范，档案完整，记录清晰准确，存放有序，手续完备。（五）公开职业介绍许可证件， ...
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调解指导工作机制，推动企业、行业协会、企业联合会等组织广泛设立劳动人事争议调解委员会，切实增强用人单位自主预防和解决劳动争议的能力。充分发挥人民调解组织化解 基础设施配备和更新，保证仲裁庭专业设备、档案储存设备、仲裁文书送达、立案窗口等设备设施的配备，提高办案保障能力。要加快仲裁信息系统建设，实现庭审 ...
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、贴近群众的优势，积极开展劳动争议调解工作。劳动争议多发的乡镇、街道人民调解委员会可以设立专门的服务窗口，及时受理并调解劳动争议。要充分发挥司法所指导人民 、协调与配合，加强与劳动争议仲裁、审判程序的有机衔接，及时有效化解劳动争议。五、推动事业单位人事争议调解工作，为深化事业单位人事制度改革提供保障 ...
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、贴近群众的优势，积极开展劳动争议调解工作。劳动争议多发的乡镇、街道人民调解委员会可以设立专门的服务窗口，及时受理并调解劳动争议。要充分发挥司法所指导人民 、协调与配合，加强与劳动争议仲裁、审判程序的有机衔接，及时有效化解劳动争议。五、推动事业单位人事争议调解工作，为深化事业单位人事制度改革提供保障 ...
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、贴近群众的优势，积极开展劳动争议调解工作。劳动争议多发的乡镇、街道人民调解委员会可以设立专门的服务窗口，及时受理并调解劳动争议。要充分发挥司法所指导人民 、协调与配合，加强与劳动争议仲裁、审判程序的有机衔接，及时有效化解劳动争议。五、推动事业单位人事争议调解工作，为深化事业单位人事制度改革提供保障 ...
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进一步加强创业培训管理，扩大创业培训范围，严格创业培训工作程序，确保创业培训质量。加大小额担保贷款工作力度。积极筹措小额贷款担保基金，扩大发放规模，采取 。建立与企业、基层工会组织的联动机制，帮助规模以上企业建立企业劳动争议调解委员会。建立经常性的联络机制。劳动人事仲裁部门和规模企业、基层工会组织建立 ...
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建立实体性的劳动争议处理机构。积极推进劳动争议仲裁队伍专业化、职业化建设。加强劳动争议调解工作，在健全企业劳动争议调解委员会的同时，推进区域性、行业性劳动争议 事务。依法清理行政审批和行政许可项目的主体，规范行政审批、行政许可行为和工作程序，建立对被许可人的监督检查制度。强化行政复议，建立行政过错责任 ...
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和用人单位劳动合同管理水平。扩大集体合同覆盖面，规范集体协商内容，完善集体协商程序，增强劳动关系双方自主协调能力。完善行业性、区域性集体合同和专项集体合同制度。 调解"的框架内，加强劳动争议调解工作。整合基层劳动保障、司法、人民法庭的调解资源和力量，完善街道、社区、企业三级调解网络。要组建以劳动保障、 ...
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经办机构要开设专门窗口，不断完善医疗保险结算办法，为患大病后自愿回原籍治疗的参保农民工提供医疗结算服务。要做好农民工医疗保险信息管理工作，建立完善的 需经费纳入财政预算，提供经费保障。各级司法机关和律师、公证协会，要引导法律服务机构和从业人员以及人民调解组织，积极参与涉及农民工的诉讼活动、非诉讼协调及 ...
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