工作任务，合理设置岗位，不能因人设岗。岗位设置必须是有效完成工作任务的最低数量，可设可不设的岗位坚决不设，不交叉和重复设岗。岗位设置要向关键 管理权限，通过述职、民主测评、组织考察等方式进行聘期考核确定是否续聘。（三）竞争上岗。单位领导岗位人员的聘任，按照干部人事管理权限办理；中层管理岗位人员的聘任， ...
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范围不符时，个人执业范围应服从聘用单位的业务范围。 （三）注册土木工程师（岩土）执业制度不实行代审、代签制度。在规定的执业范围内，甲、乙级岩土工程的 可受聘于一个单位继续执业。受聘于原单位的，原执业印章继续有效；受聘于其它单位的，须提供退休证明和同新聘用单位签订聘用合同，并办理变更注册后方可执业。 （ ...
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，依法与其解除劳动关系并支付经济补偿金或一次性安置补偿费(以下简称“安置费”)，由新的用人单位与其签订劳动合同，建立劳动关系。3、已领取工商营业执照，具有必备 的前提下，经物价部门核价后按商品成本价或略低于成本价，折算成安置费或经济补偿金；(3)凡将有效资产(旧设备、机器、工具等)用于解除职工劳动关系 ...
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，除按规定上报有关材料外，还应提供由相应出国（境）审批权限主管领导签批的文件、财务部门关于经费来源是否列入本单位预算的说明。六、出国（境）培训的团组和人员 标准和管理办法的规定》（＜９３＞财外字第６００号）。派遣和接受双方必须在合同（或协议）中写明费用支出情况。出国（境）培训团组和人员回国后，如实向本 ...
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，库区的照明电源、消防用具、避雷及报警装置是否安全、齐备、有效；（四）爆破器材要堆放整齐、清洁，并保持良好的通风条件；（五）负责收回并保管《爆炸 副本应由供需双方及时送所在地县（市、区）公安机关备案，供需双方必须严格执行合同。第二十条爆破器材分配计划确定之后，使用单位遇有特殊原因，需要增加和减少数量时 ...
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，依法与其解除劳动关系并支付经济补偿金或一次性安置补偿费(以下简称“安置费”)，由新的用人单位与其签订劳动合同，建立劳动关系。3、已领取工商营业执照，具有必备 的前提下，经物价部门核价后按商品成本价或略低于成本价，折算成安置费或经济补偿金；(3)凡将有效资产(旧设备、机器、工具等)用于解除职工劳动关系 ...
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