的重大事项，要与职工一方平等协商，并经职工代表大会审议；未建立职工代表大会制度的要经全体职工审议，将职工民主决策、民主管理、民主监督等项权利落到实处 ，在地方机构改革过程中要确保仲裁机构和队伍的稳定。各级劳动争议仲裁委员会要进一步充实仲裁员队伍，人员不足的应当及时增加。工会组织、综合经济管理部门或企业 ...
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全面发展。 不断深化劳动争议仲裁体制改革，加强仲裁员队伍建设，实行了兼职仲裁员制度，建立了一支素质较高的仲裁员队伍，不断完善、规范办案流程，提高办案质量 每年只能培养新增后备技能型人才近3万多人。高素质劳动者和技能型人才总量不足和结构不合理两个方面的问题将成为制约无锡争创全省“两个率先”先导区和示范区 ...
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能力和水平，努力把矛盾和纠纷化解在基层，消灭纠纷萌芽。开展劳动人事仲裁员和调解员培训，提高劳动仲裁队伍素质。6.加强劳动保障执法人员队伍建设。 ，逐步完善农村人才资源开发网络体系。健全农村剩余劳动力转移就业体系，继续推进农民工“平安计划”的实施，狠抓各项制度的落实。3.加快企业人力资源开发步伐把企业 ...
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效率；三是现行体制司法强制性不足，致使办案结果难以执行，不利于劳动争议的彻底解决。这些困难和问题需要按照社会主义市场经济发展的需要，通过进一步发展与完善 组织机构。应建未建劳动争议仲裁委员会的地方政府，应抓紧建立，已建立机构的，应进一步完善仲裁员、仲裁庭制度，抓紧充实人员，争取１９９５年底仲裁委员会 ...
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制度，发展企业劳动争议调解委员会，完善各级劳动争议仲裁委员会，全面推行仲裁员、仲裁庭制度。同时要加强调查研究工作，发扬开拓进取精神，重点解决如何更好地把劳动 和处理工作结合起来，如何完善处理劳动争议的三方机制，如何建立集体合同争议调解制度，如何增强劳动争议处理制度的司法性等问题。以使劳动争议处理机构 ...
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老龄化的加快，离退休人员还将快速增加，而扩面空间非常有限，养老保险后续资金严重不足，基金支付风险明显增大。大企业医疗保险封闭运行，削弱了医疗保险基金的 的三方性原则，健全多层次、多形式的劳动争议调解制度，完善办案机制和基础设施，实现仲裁机构的实体化。推进仲裁员队伍的专业化和职业化建设，增强咨询、调解、 ...
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老龄化的加快，离退休人员还将快速增加，而扩面空间非常有限，养老保险后续资金严重不足，基金支付风险明显增大。大企业医疗保险封闭运行，削弱了医疗保险基金的 的三方性原则，健全多层次、多形式的劳动争议调解制度，完善办案机制和基础设施，实现仲裁机构的实体化。推进仲裁员队伍的专业化和职业化建设，增强咨询、调解、 ...
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具有国际战略眼光、市场开拓创新能力、现代经营管理水平和社会责任感的优秀企业家；按照现代企业制度的要求，加快培养一批具有战略思维和全局意识、能够忠实代表和 。3、畅通人才权益救济渠道。健全人事争议仲裁制度，建立和完善人事争议仲裁委员会和办事机构，加强仲裁员队伍建设，提高人事争议仲裁工作水平，维护好当事人 ...
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失业保险基金不足的渠道，确保下岗职工基本生活保障向失业保险并轨的顺利进行。５、医疗保险──进一步贯彻落实《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》 劳动争议调解制度；继续坚持劳动仲裁工作的三方性原则，完善办案机制，促进劳动争议仲裁机构实体化和仲裁队伍职业化建设，不断提高仲裁员素质，增强咨询、调解 ...
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使养老保险基金总量不足的矛盾更加突出。（2）企业工资分配方式和分配关系不合理的问题依然存在。企业工资分配制度还不能适应建立现代企业制度的要求，企业 起有效监控和预防突发事件、集体劳动争议的预警和处理机制。完善劳动争议仲裁三方机制，规范兼职仲裁员参与劳动争议处理工作的办法。建立劳动行政调解机构，强化新 ...
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