达到提高调解员、仲裁员队伍的整体水平的目的。（4）自主性原则：调解员、仲裁员培训以各级调解员、仲裁员按要求自主学习，以及各级调解仲裁行政管理机构自主培训、自主管理为主要方式，不断提高调解员、仲裁员学习的自觉性和主动性。（5）开放性原则：注重各级调解仲裁办案机构间的合作与交流，调解 ...
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达到提高调解员、仲裁员队伍的整体水平的目的。（4）自主性原则：调解员、仲裁员培训以各级调解员、仲裁员按要求自主学习，以及各级调解仲裁行政管理机构自主培训、自主管理为主要方式，不断提高调解员、仲裁员学习的自觉性和主动性。（5）开放性原则：注重各级调解仲裁办案机构间的合作与交流，调解 ...
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：(一)接受仲裁委员会或者其授权的办事机构交办的人事争议案件，参加仲裁庭，首席仲裁员主持仲裁庭的审理工作；(二)查明案件事实，必要时进行与争议事实有关的调查 情节轻重，由所在单位或上级机关按有关规定给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十七条 对承办案件的兼职仲裁员应给予一定补贴，具体标准由各 ...
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处理工作的人员、政府其他有关部门的人员、工会工作者、专家学者和律师中聘任的仲裁员。第三条凡属于本办法第二条第二款规定范围的人员，均有权申请仲裁员 《劳动仲裁员资格证书》，所在仲裁委员会方可办理续聘手续。仲裁员未按规定参加考核或经考核不能胜任仲裁员工作的，由其所在仲裁委员会予以解聘。由其资格认定单位取消 ...
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工作所需经费由用人单位承担；调解委员会委员参加调解活动占用工作时间的，用人单位应按出勤对待。第二节调解程序第九条调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日 办理；事实复杂、争议较大、影响较大的案件，由仲裁委员会办公室指定3名仲裁员按法定程序办理。第四十六条仲裁庭应当于开庭4日前，将开庭时间、地点 ...
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办公室，为仲裁委员会的办事机构，负责案件受理、仲裁文书的送达、案件档案管理、仲裁员的聘请、仲裁费用的收取与管理等日常工作，办理仲裁委员会授权的其他事宜。 或者应当知道人事争议发生之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。因不可抗力或者其他正当理由耽误前款规定的申请期限的， ...
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由一名仲裁委员成立仲裁庭的，应当由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定仲裁员。第十一条当事人没有在仲裁规则规定的期限内约定仲裁庭的组成方式或者选定 请求和事实依据；（三）属于该仲裁委员会管辖。第二十条当事人申请仲裁，应按被申请人人数提交申请书副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）申请人姓名、 ...
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委员由有关方面负责人担任。仲裁委员会组成人员应当是单数。仲裁委员会仲裁规则、仲裁员管理办法等由市仲裁委员会依据本规定制定。第八条仲裁委员会下设办公室， ，仲裁庭可以宣布择期裁决。第三十三条当事人应当对自己的主张提供证据或按有关规定承担举证责任。仲裁庭认为需要可以要求当事人补充举证，当事人在仲裁庭规定的 ...
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当事人应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。 ?仲裁申请书应当载明下列事项：? （一）申请人姓名、性别 申请回避并宣布案由；??（三）听取申请人、被申请人的当庭辩论；??（四）仲裁员对需要进一步了解的问题进行当庭调查，并征询双方当事人的最后意见；??（五 ...
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参加仲裁活动；(二) 遵守仲裁庭纪律和仲裁程序；(三) 如实提供证据、陈述实情；(四) 按规定缴纳仲裁费；(五) 执行已生效的调解、裁决决定；(六) 不得有激化矛盾的 占用生产或工作时间的，单位应给予支持，并按正常出勤对待。仲裁委员会可以根据一案一结的方式给予兼职仲裁员以适当办案补贴。第四十一条仲裁庭 ...
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