等有利条件，积极举办与自身优势专业相关的职业培训。引导和鼓励有条件的企业建立内部培训机构，提升企业内部培训能力和培训水平。（二）大力推行以就业为导向的 和培训机构代领相结合的补贴方式。个人申领有困难的，可以由定点培训机构与参加培训人数签订协议并垫付培训费，按规定申请补贴。财政、审计部门要加强对补贴资金 ...
//www.110.com/fagui/law_380487.html-了解详情
等有利条件，积极举办与自身优势专业相关的职业培训。引导和鼓励有条件的企业建立内部培训机构，提升企业内部培训能力和培训水平。（二）大力推行以就业为导向的 和培训机构代领相结合的补贴方式。个人申领有困难的，可以由定点培训机构与参加培训人数签订协议并垫付培训费，按规定申请补贴。财政、审计部门要加强对补贴资金 ...
//www.110.com/fagui/law_380482.html-了解详情
企业可以根据生产经营需要并参照劳动力市场工资指导价位，同科技人员分别签订工资协议。实行按科技成果奖励办法，如项目成果奖、科技产品销售收入或利润提成等，对 管理中狠抓制度的落实。要根据国家有关法律法规，结合企业内部用人制度、职工培训制度改革，制订适合本企业特点的工资支付办法，规范工资支付行为。要规范经营 ...
//www.110.com/fagui/law_145562.html-了解详情
公正合理；六是有稳定的办学经费来源。规模以上企业面向内部职工自主培训，可适当降低要求，但必须具有满足培训要求的场地、设备、师资以及管理人员。为加强对 、企业组织招生，通过与行业主管部门、企业签订培训协议，采取校企合作、委托培训等形式。此外，培训基地自行面向社会招收的学员，应有学员所在单位证明。每期培训 ...
//www.110.com/fagui/law_211470.html-了解详情
法律规定建立在企业内部的从事劳动争议调解工作的专门组织，在宣传劳动保障法律法规，预防化解劳动争议，督促劳动争议双方当事人履行调解协议，促进企业劳动关系和谐稳定 调解工作相关制度。要健全工作考核标准及办法，研究建立调解员持证上岗、专业培训考核、调解责任、统计分析、信息通报、文书和档案管理等制度，推动劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_133500.html-了解详情
公正合理；六是有稳定的办学经费来源。规模以上企业面向内部职工自主培训，可适当降低要求，但必须具有满足培训要求的场地、设备、师资以及管理人员。为加强对 、企业组织招生，通过与行业主管部门、企业签订培训协议，采取校企合作、委托培训等形式。此外，培训基地自行面向社会招收的学员，应有学员所在单位证明。每期培训 ...
//www.110.com/fagui/law_104128.html-了解详情
期限计算为同一用人单位连续工作时间。 二、多渠道分流安置下岗职工7、对下岗职工要坚持企业内部消化、社会帮助分流和自谋职业等渠道，进行妥善安排。 8、企业 或培训。下岗职工要积极参加培训，提高技能，转变就业观念，尽快实现分流安置。 29、下岗职工被分流安置或下岗期限届满解除下岗协议和劳动关系后，其在原 ...
//www.110.com/fagui/law_184725.html-了解详情
期限计算为同一用人单位连续工作时间。二、多渠道分流安置下岗职工7、对下岗职工要坚持企业内部消化、社会帮助分流和自谋职业等渠道，进行妥善安排。8、企业可以 或培训。下岗职工要积极参加培训，提高技能，转变就业观念，尽快实现分流安置。29、下岗职工被分流安置或下岗期限届满解除下岗协议和劳动关系后，其在原企业 ...
//www.110.com/fagui/law_183137.html-了解详情
、为下岗职工缴纳养老、医疗和失业等社会保险费，促进下岗职工再就业的培训及其它有关安置费用。(六)下岗职工在再就业服务中心期间由再就业服务中心 一)允许下岗职工停薪留职。自愿停薪留职的下岗职工本人应提出书面申请，并同企业签订停薪留职协议。停薪留职期间不发基本生活费，养老保险等费用由职工个人缴纳。停薪留职 ...
//www.110.com/fagui/law_357905.html-了解详情
、为下岗职工缴纳养老、医疗和失业等社会保险费，促进下岗职工再就业的培训及其它有关安置费用。(六)下岗职工在再就业服务中心期间由再就业服务中心 一)允许下岗职工停薪留职。自愿停薪留职的下岗职工本人应提出书面申请，并同企业签订停薪留职协议。停薪留职期间不发基本生活费，养老保险等费用由职工个人缴纳。停薪留职 ...
//www.110.com/fagui/law_183114.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务