相应的优惠政策。(十一)距离法定退休年龄不足五年的下岗职工，经本人书面申请，企业同意，签订离岗休养协议书，可办理离岗休养手续。离岗休养期间的生活费，企业可 、织布相关的工种，距法定退休年龄五年及以内的下岗职工实行企业内部退养。内部退养所需经费由企业和社会保险基金共同承担，标准仍按“纺织一条街”的内部 ...
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承包等科研活动的专业技术人员和重点院校本科班以上短缺毕业生。经平等协商后，签订协议书。明确规定岗位职责、项目要求、工资报酬、考核办法及其它权利义务等内容。（ 要处理好一线职工和二、三线职工收入关系，合理增加一线职工收入，用工资杠杆调整企业内部劳动力流向，鼓励职工到生产一线和苦、脏、累、险岗位工作。（四 ...
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”成员凭市再就业办每年核发的《南昌市城镇“零就业家庭”认定卡》确认。已享受企业内部退养政策、2005年11月8日以前已领取营业执照从事个体经营、被用人 提供下列申报材料：1见习学员创业见习综合保险保单复印件；2南昌市创业见习综合保险协议书复印件。2、见习单位接纳创业人员申报见习岗位补贴，实行先垫后补的 ...
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津贴一经核入后不能从挂钩工资基数中退出。五、已“上船”签约实行工资总额与减亏挂钩的企业，按照协议书和有关规定执行。其它实行工资总额与减亏挂钩的亏损企业和生产 得的不当收入，应当自发现之日起限期扣回，调整有关帐目，并追究领导者的行政和经济责任。十六、企业内部的工资、奖金、津贴等分配办法，由企业自主决定。 ...
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津贴一经核入后不能从挂钩工资基数中退出。 五、已“上船”签约实行工资总额与减亏挂钩的企业，按照协议书和有关规定执行。其它实行工资总额与减亏挂钩的亏损企业和生产 的不当收入，应当自发现之日起限期扣回，调整有关帐目，并追究领导者的行政和经济责任。 十六、企业内部的工资、奖金、津贴等分配办法，由企业自主决定 ...
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。（二）各级党委、政府要建立严格的促进下岗失业人员再就业目标责任制。要把控制失业率和增加就业岗位作为宏观调控的重要指标，纳入国民经济和社会发展计划。把净增就业 已满３（年、实现再就业有困难的，出再就业服务中心后可由原企业办理内部退养。职工与企业签订内部退养协议书，明确双方的权利和义务。不符合内部退养 ...
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不上的，则签订雇员合同或进入后勤服务企业。以上期限，其岗位以工资兑现或用人单位、上级主管部门聘任文件为依据。内部竞聘由用人单位制定竞聘方案和职位 的入轨运行，对符合条件的人员重新实行聘用聘任或雇用，分别签订聘用合同、聘任协议书和雇用合同。5．2007年9月开始，市、区人事主管部门会同教育行政部门对各区 ...
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服务。一般内容包括：了解有关政策落实情况、分析调整营销计划、核算控制产品和服务成本、准备企业财务计划和财务报表、建立记账制度、制定人力资源管理计划等。 和企(事)业单位合作，为毕业生提供见习岗位。一般内容包括：办理签订《见习协议书》，明确见习期限、见习职业、见习补贴标准、见习安排计划、见习推荐机构、 ...
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：１．快开门及其锁紧装置达到预定工作部位，方能升压运行的联锁控制机能；２．压力容器的内部压力完全释放，锁紧装置脱开，方能打开快开门的联锁联动作用； ６）需经热处理达到设计要求的材料力学性能和弯曲性能的；（７）设计图样上或用户协议书中要求按台做检查试板的；（８）图样注明盛装毒性程度为极度和高度危害介质的 ...
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合同。使用劳务工应与劳务输出单位订立劳务协议。施工企业可根据生产任务实际需要，在减少使用劳动合同制职工，并安置好内部下岗职工的情况下，按照国家、铁道部及当地政府有关 用人单位可根据运输、施工、工业生产需要，签订以完成一定工作为期限的劳务协议。协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。第六十五条在劳务协议履行 ...
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