的原因，需要在法定节日、公休假日内经常工作者，应实行轮休制度，不发给加班工资。如果因炊事人员和勤杂人员人数少确实全年不能轮休的，可以另外给予十五天 工作日以上的，其超过天数，不发给工资。三、关于病假期间的工资待遇关于企业职工病假期间工资待遇，过去凡已实行劳动保险的单位，都已按照劳动保险条例有关规定执行 ...
//www.110.com/fagui/law_351177.html-了解详情
的原因，需要在法定节日、公休假日内经常工作者，应实行轮休制度，不发给加班工资。如果因炊事人员和勤杂人员人数少确实全年不能轮休的，可以另外给予十五天 工作日以上的，其超过天数，不发给工资。三、关于病假期间的工资待遇关于企业职工病假期间工资待遇，过去凡已实行劳动保险的单位，都已按照劳动保险条例有关规定执行 ...
//www.110.com/fagui/law_351176.html-了解详情
的原因，需要在法定节日、公休假日内经常工作者，应实行轮休制度，不发给加班工资。如果因炊事人员和勤杂人员人数少确实全年不能轮休的，可以另外给予十五天 工作日以上的，其超过天数，不发给工资。三、关于病假期间的工资待遇关于企业职工病假期间工资待遇，过去凡已实行劳动保险的单位，都已按照劳动保险条例有关规定执行 ...
//www.110.com/fagui/law_164326.html-了解详情
的原因，需要在法定节日、公休假日内经常工作者，应实行轮休制度，不发给加班工资。如果因炊事人员和勤杂人员人数少确实全年不能轮休的，可以另外给予十五天 工作日以上的，其超过天数，不发给工资。三、关于病假期间的工资待遇关于企业职工病假期间工资待遇，过去凡已实行劳动保险的单位，都已按照劳动保险条例有关规定执行 ...
//www.110.com/fagui/law_42381.html-了解详情
停止执行。2000年6月28日重庆市企业职工病假待遇暂行规定第一条为了保障职工患病(含非因工负伤，下同)医疗期内治疗期间的基本生活，根据《中华人民共和国劳动法 、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。第七条职工患病，在医疗期内停工 ...
//www.110.com/fagui/law_157326.html-了解详情
退休后享受原工资照发待遇的职工和原系全国劳动模范、省级劳动模范、以及部队军以上单位授予的战斗英雄，或曾立一等功，并一直保持荣誉的职工，在病假期间，工资照发。 弄虚作假，开假证明病休的，一经查出，应作旷工处理。第九条县以上集体所有制企业，经济条件允许的，经主管部门批准后，可参照本办法试行。第十条本办法由 ...
//www.110.com/fagui/law_61434.html-了解详情
的病休期计算办法按有关规定执行)。临时工(含季节工、轮换工)不适用本规定。 第三条 职工患病或非因工负伤时，停工治疗在六个月以内(含六个月)的，其 、部队军以上单位授予的战斗英雄、获省科技成果二等奖以上并保持荣誉的职工，在病休期间，本人的企业工资照发。 第六条 职工病休期间的病假工资或疾病救济费标准， ...
//www.110.com/fagui/law_277449.html-了解详情
体制改革的顺利进行。因此，各单位要切实加强对这项工作的领导，认真做好宣传教育工作，所订具体执行办法要提交职工大会或职工代表大会讨论通过后实行。在执行中 标准工资的在职职工，病假期间工资照发。第三条 职工患病或非因工负伤的医疗待遇，职工医疗费实行与个人利益适当挂钩，个人少量负担的办法。企业可发给职工一定 ...
//www.110.com/fagui/law_278404.html-了解详情
含5年)或工龄满30年的，可实行离岗退养。离岗退养期间，由企业发给不低于当地失业保险待遇标准的生活费；一次性缴纳养老保险、医疗保险费，其费用由双方 预交医疗保险费用。特区补贴费用标准每月25元，医疗保险缴费标准为企业改革当月单位职工月平均缴费工资的8%计算，预交时间从预交之时至75周岁。退休人员管理按 ...
//www.110.com/fagui/law_238537.html-了解详情
《关于修改〈广东省劳动合同管理规定〉第二十九条、三十条的决定》规定，原用人单位不愿以原劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件作为最低标准续签劳动合同的，应按 60%计算。(三)非因工伤病医疗期未满的劣势企业职工，也可以解除劳动关系，但其病假工资、经济补偿金和有关的医疗待遇应计至医疗期满。医疗期满被鉴定为完全 ...
//www.110.com/fagui/law_237046.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务