，以岗位责任制为基础，以自主自律、自我管理为手段，加强企业基层建设。认真学习借鉴国际知名企业员工严谨工作、用心做事的良好态度。教育职工严格遵守规章制度，严格 层级的其他基层管理人员）和其他表现突出的职工在聘任、工资、带薪学习、培训、休假、出国进修等方面制订相应的鼓励办法，拓展基层一线职工职业成长空间。 ...
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实行国家统一考试，考试合格者由国家颁发“工商管理职业资格证书”，这种“资格证书”作为企业、有关机构聘用或任命管理人员的“职业资格”证明，是聘用或任命管理人员的 (中心)要保证教学质量，严格考试制度，按要求完成培训任务。4、企业应抓好员工培训机构的建设，企业员工培训机构是企业发展的重要组成部分，不能视为 ...
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贴近企业生产经营实际的评价方式，通过生产现场能力考核和工作成果业绩评定等办法推动企业技能人才评价工作。创新工作机制，打破年龄、资历、身份、学历等限制，对 晋升一个等级，均给予一次性补贴。（十六）扩大企业职工培训补贴奖励范围。企业招用员工并组织开展岗前技能培训的，按照取得职业资格证书和专项职业能力证书、 ...
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一、认清形势，统一认识，增强紧迫感和责任感近几年来，随着我市国有企业改革的不断深化，企业员工下岗问题开始突出，市委、市政府一直非常重视和关心下岗、失业员工的 实际出发，制定具体的优惠、扶持政策和措施，并组织实施。八、强化再就业培训，增强市场就业竞争能力要动员社会各方面的力量，有计划、有组织地开展再就业 ...
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、认清形势，统一认识，增强紧迫感和责任感近几年来，随着我市国有企业改革的不断深化，企业员工下岗问题开始突出，市委、市政府一直非常重视和关心下岗、失业员工的 实际出发，制定具体的优惠、扶持政策和措施，并组织实施。 八、强化再就业培训，增强市场就业竞争能力要动员社会各方面的力量，有计划、有组织地开展再就业 ...
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？ [] 1.不会难 2.会有一定困难 3.会有较大困难4.不好说 m1. 本企业员工的平均全额工资： 2011年为元/月； 2010年为元/月；2009年 ； 2010年为元/月；2009年为元/月 m2. 预计对2012年春季新招员工的全额工资平均为元/月，其中： 平均标准工资为元/月，平均非标准 ...
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提高城乡劳动者就业竞争能力为目标，开展农村劳动力转移就业技能培训，失业人员再就业技能培训，企业员工技能提升培训。根据促进城乡比较充分就业扶持政策，落实技能 的生活困难补助和学费补助按相关政策规定执行。 六、健全完善职业教育技能培训评价考核标准 职业技术教育要以取得学历证书和职业资格证书“双证制”为基本 ...
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，大力开拓省外劳务输入市场，加强我市与省外劳动力资源丰富地区劳务中介机构、职业培训机构的信息沟通和合作。今后3年，全市力争在外省的有关地级市或县 员工提供必要的安全生产设施和劳动保护条件，并依法为员工办理社会保险，建立住房公积金制度，提高企业员工的社会保障水平。13、确保工资按时足额发放。严格执行最低 ...
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办理劳务工手续且依法参加社会养老保险两年以上（限《2004年度深圳市市外招调员工职业目录》中技能鉴定工种）；（六）获得国务院、广东省人民政府、深圳市人民政府颁发的 ；（十三）经市劳动局确定的职业技能培训试点企业培训和考核，达到中级职业资格水平的本企业员工。第五章招调员工监督管理第三十一条市劳动局负责 ...
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前三名的；(八)宝安区、龙岗区户籍居民，招调进入特区的；(九)立户企业中个人出资200万元人民币以上(含200万元人民币)且出资时间一年以上的投资者以及注册 二)经市劳动保障部门确定的职业技能培训试点企业培训和考核，达到中级职业资格水平的本企业员工。第二十八条 在下列企业工作的高级技工学校毕业生和国家 ...
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