分配差距，从物质利益上充分调动职工的劳动积极性。第四、按照宏观控制、微观搞活的原则，在工资管理上，既要在宏观方面管住管好，防止消费基金失控，又要 的工资津贴的前提下，其内部职工工资、奖金分配的具体形式和办法，以及调资升级的时间、对象等，由企业自主决定。搞活企业内部分配，要充分发扬民主，发挥职代会和工会 ...
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和国家有关劳动工资的政策，贯彻按劳分配原则，教育职工正确处理国家、集体、个人三者利益的关系。 四、企业建立的各级工资、奖金分配领导机构，要有同级工会负责人 深入实际，调查研究，如实反映职工的意见和正当要求，协助行政方面不断研究和解决分配工作中出现的各类问题。 九、本规定适用于工业、交通、建筑、财贸、 ...
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的合法权益。 （五）公开、公平、公正的原则。工资分配直接涉及职工切身利益，协商过程中要充分听取各方面的意见和建议。企业要实行厂务公开、民主管理制度。职工要积极 水平、分配形式和调整幅度；（三）职工工资发放时间和支付办法；（四）职工奖金、津贴、补贴发放标准和办法；（五）职工加班加点、法定休假日、带薪年 ...
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快一些，尚未开展这项工作的地区，要本着先行试点、以点带面、先易后难的原则， 尽快选择生产经营比较正常、管理基础比较扎实、工会工作 开展比较好的企业先行试点 内容可以是全面的，也可以有所侧重。生产经营正常和效益较好的企业，应重点就工资水平、奖金分配、补贴和福利等进行协商，建立正常的工资增长和调整机制，使 ...
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，在职工工资稳定增长的基础上，其收入可以逐年达到相当于全厂职工平均标准工资和奖金的二至四倍。完不成承包任务时，应扣减经营者的收入，直至保留基本工资 津贴。（十三）目前离退休人员的离退休费用，是按等级标准工资基数计发的。企业内部分配制度搞活以后，工资性收人中的活的比重将逐步上升。为了避免离退休前后的收入 ...
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、节约奖和其它单项奖，应按照国家和铁道部的有关规定办理，不得任意改变提奖办法和奖金发放原则。各种单项奖只能奖励直接有关人员，不得擅自扩大范围。 第１１条奖金不 缓刑期满，可正式分配工作。 附则 第３８条凡《条例》中有明确规定，本实施办法中没有提及的，按《条例》规定办理。 第３９条部属各企业单位可根据《 ...
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的作法，逐步建立职工考核增资制度。按照全面考核、合理使用和各尽所能、按劳分配的原则，对职工进行日常生产工作实绩的考核和技术业务理论及实际工作能力的考核， ，充分发挥工会、职工代表大会的作用。企业经营者和职工工资调整及奖金分配方案，都要经过职工代表大会审查同意方可实行、企业劳资部门要和工会密切合作，及时 ...
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和市委、市政府《关于加快改革开放步伐，促进经济上新台阶的意见》，落实企业工资奖金分配自主权，经市人民政府批准，现就北京市地方所属国营企业执行中有关问题的处理 、财政部门核定。当经济效益增长时，实行“两率控制”办法企业的工资总额，由企业本着两个“低于”的原则自主确定；暂不能实行“两率控制”办法的工效挂钩 ...
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工资分配制度，并制订岗位工资、奖金分配、津贴补贴分配、工资支付制度等。企业要按照《陕西省劳动和社会保障厅关于我省企业实行岗位工资制度的指导意见》（陕 人员的工资水平，使各类人员工资差距保持在合理的范围之内。企业职工的工资分配应坚持按劳分配原则，实行同工同酬。要落实岗位工资制度，同一岗位上使用的不同用工 ...
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和市委、市政府《关于加快改革开放步伐，促进经济上新台阶的意见》，落实企业工资奖金分配自主权，经市人民政府批准，现就北京市地方所属国营企业执行中有关问题的处理 、财政部门核定。当经济效益增长时，实行“两率控制”办法企业的工资总额，由企业本着两个“低于”的原则自主确定；暂不能实行“两率控制”办法的工效挂钩 ...
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