职工队伍建设，造就企业家队伍”。培养、造就一支适应社会主义市场经济需要的经济和企业干部队伍，是建立社会主义市场经济体制的重要保证，是培训工作的总目标。培训 组织的培训研讨活动之外，各地区要有计划地组织经贸委系统机关处(县)级以上干部培训，并积极承担国家公务员的培训工作。 二、逐步实现培训工作的规范化、 ...
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，报上级备案；车间主任可试行民主选举制。二、县团级以下（不含县团级）国营企业和集体企业的厂长，采取民主选举或招聘的办法产生，并向上级备案。三、上级主管部门或 生产岗位。六、为了克服管生产与管人事相脱节的弊端，在干部管理体制上，要按照管少、管活、管好的原则，把企业干部管理权限（少数大中型骨干企业除外）， ...
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基础上，基本工资再增加6元。其工龄工资按地方标准执行。转业到企业工作的军队干部，按本人1991年4月30日前在军队的标准工资(不含军龄津贴和各种补贴)的80％加上军龄津贴(按地方标准)之和减去20元(奖金15元，副食品价格补贴5元)的数额，就近纳入所在企业干部的工资标准(包括副级)。....
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基础上，基本工资再增加6元。其工龄工资按地方标准执行。转业到企业工作的军队干部，按本人1991年4月30日前在军队的标准工资(不含军龄津贴和各种补贴)的80％加上军龄津贴(按地方标准)之和减去20元(奖金15元，副食品价格补贴5元)的数额，就近纳入所在企业干部的工资标准(包括副级)。...
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工资标准的，干部按上一职务相应工资级别向上顺延增加一个级差的工资，工人按企业干部工资标准相应工资级别向上顺延增加一个级差的工资。3．根据市劳动局京劳资发字(1989)232号文件精神，凡企业自行确定的初级专业技术人员最低职务工资等级线高于市劳动局文件规定的最低职务工资等级线的，这次 ...
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。为了减少矛盾，与地方取得大致平衡，现将部林计(1985)417号文件拟定的中型企业有关人员的职务工资等级线重新作了修订(见附表)，请按修订后的标准执行。 待职务明确后，再按职务确定工资。原林计(1985)417号文件拟定的《森林工业企业干部工资标准表》中的“注”，已作修改，请按修改后的“备注”执行。 ...
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、省劳动保障厅、省经贸委、省财政厅、省人事厅、省委老干部局关于建立离休干部离休费保障机制的暂行办法〉的通知》(湘办(2001)55号)有关规定执行。 党组织关系的交接。移交后离休干部不改变原有企业干部身份。(二)离休干部接收管理部门要按照中央和省有关规定，切实加强老干部党支部建设和思想政治工作，保证 ...
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问题，及时告诉我们。第一章 总 则第一条 为了巩固企业干部人事制度改革的成果，加强对全民所有制企业聘用制干部的管理，根据党和国家有关政策，制定本规定 、退职的，原则上可执行国发(1978)104号文件规定，按《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》办理退休、退职手续；根据本人自愿，也可以按《国务院关于 ...
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、分级负责、分步制定的原则。人事部、国家体改委会同有关部门负责组织制定大中型企业厂长(经理)、党委书记、总工程师、总经济师、总会计师通用性的岗位规范。国务院有关 、指导，并与有关业务厅局分工配合组织实施。各级教育行政部门也要加强对企业干部岗位培训工作的宏观协调和指导。要了解情况，掌握典型，做好信息及 ...
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提高领导水平和执政水平，加强执政能力建设，努力形成朝气蓬勃、奋发有为的领导层；对企业经营管理人员，要通过职业化、外向型培养机制，着力提高他们驾驭市场、参与竞争 干部教育培训工作的部门，要负责对所属地区、系统和企业干部教育培训工作作出计划，并进行检查、总结，切实保证大规模教育培训工作的落实。各区、各单位 ...
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