身份解除劳动关系的经济补偿(六)企业改制，原国有、集体企业职工不再保留国有、集体企业职工身份，与原企业解除劳动关系，按十政发(2000)43号文规定给予 ，可以继续按原办法享受基本生活补助直至协议期满。其按照'三三制'原则应由原企业负担的生活费以及养老、失业、医疗保险费、解除劳动关系的经济补偿金，由原 ...
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。 吉林省建设工会二○○四年五月八日 吉林省总工会关于转发《中华全国总工会关于进一步加强国有企业改制过程中工会工作的意见》的通知吉会总字[2004]19号各市、州 中华全国总工会关于加强工会会员会籍管理有关问题的暂行规定》，根据改制企业会员职工身份的变化，采取相应的会籍管理办法，防止会员流失。要及时把 ...
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的劳动关系，促进经济建设和社会的发展，现就国有企业改制中的有关劳动政策作如下规定：一、改制企业原则上应全部接收原单位职工，不得随意与职工解除劳动 )破产企业下岗职工，可根据个人自愿，实行一次性辞职分流。职工辞职后不再保留原企业职工身份，自动解除劳动关系，本人工作档案统一移交市再就业服务中心保存。如重新 ...
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改制方案核定的截止日期为准。第五条 对获得国家、省、市级劳动模范称号的置换身份人员，除享受国家规定的有关政策优惠外，置换时另给予适当优惠：其中国家级劳动模范 下岗期间不计算在岗工作时间。第十八条 从事属国家规定的特殊工种的职工，企业改制时，没有达到提前五年退休的，可按职工实际从事特殊工种时间折算工龄， ...
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或其他独立的社会法人实体的，其国有资产原则上应全部退出，实行产权和职工身份的'双置换'改革，建立科学的法人治理结构，成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束 红字、应摊未摊及应提未提费用等，参照市财政局、市国资局《企业改制中财产物资报损审核处理原则》(衢财商(1997)99号、衢财国(1997)29 ...
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工作的若干意见(试行)(市劳动局2000年1月18日)为贯彻落实《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》精神，根据《劳动法》及有关法律、法规 不找”、“长期外借”、“长病”、“放长假”等手续。(五)国有企业改制时，企业原国有职工身份及劳动合同一律解除，用人单位应向劳动 者出具由劳动行政部门 ...
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公司制改造以前及改制为国有独资公司期间按国有身份工作年限计算经济补偿金；改制为国有控股企业期间的工作年限计算的经济补偿金，按股东出资比例分摊。其他法人和自然人股东在企业改制基准日前已出让所持有股权且已清算完结的，由国有股东分摊。国有股分摊的经济补偿金，从国有净资产中 ...
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的处理。1、国有企业改制改组后，职工原有的全民所有制职工身份自动消失。企业原有职工是否进入改制改组后企业，应根据改制改组后企业的用工需求和尊重职工 解除职工劳动关系的经济补偿金、安置费和社会保险费的清欠。(二)房产管理部门要对企业用职工住房产权作价支付经济补偿金或安置费后，及时向产权清楚、手续完备的 ...
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的处理。1、国有企业改制改组后，职工原有的全民所有制职工身份自动消失。企业原有职工是否进入改制改组后企业，应根据改制改组后企业的用工需求和尊重职工 解除职工劳动关系的经济补偿金、安置费和社会保险费的清欠。(二)房产管理部门要对企业用职工住房产权作价支付经济补偿金或安置费后，及时向产权清楚、手续完备的 ...
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医疗保险和失业保险接续手续，原社会保险缴费年限与续缴年限连续计算。 (二十四)企业改制时，距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年的职工，经本人 ，从办理退休手续下月起领取基本养老金。按工人条件退休的，不能再按原干部(管理岗位)身份享受标准工资增加计发退休费的比例及相应待遇。? (二十七)政策性破产企业 ...
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