以逐步实施职业资格证书制度为契机，加大工作力度，在基本完成工交系统企业领导干部工商管理培训任务的基础上，实现非公有企业管理人员参加工商管理培训量的突破。一是认真做好工交系统企业领导干部参加工商管理培训的收尾工作，到２００３年底，在岗高层管理人员持证率达到９８％以上。对通过董事会选聘和人才交流等多种 ...
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、基地一体化建设，努力提高科技人才的自主创新能力。建立科技带头人或科技专家制度，推进科技人才的专业化、职业化，重视拓宽和畅通科技人才发展渠道。加强青年 ，尽快推行选聘人员试用期制度、契约化管理、考察预告制度、差额考察制度和任期制，探索人才选用的新机制。加大企业领导人员交流力度，推进管理人员年轻化，激发 ...
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办法第一章总则第一条为有效发挥职工董事在董事会中的作用，保障职工民主权利，促进企业和谐发展，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国 问题时，应当邀请职工董事列席会议。（二）根据职工董事履职需要，公司高级管理人员应接受职工董事的约谈，并如实反映相关情况。（三）为职工董事调查 ...
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制度改革办公室审定。第二条公路养护、园林绿化、市政建设、房地产管理等单位，属于事业性质的，可以列入工资制度改革的范围。第三条既挂国家机关或事业单位牌子，又 职务的规定，凡是工资关系在国家机关、事业单位，实际在企业工作的人员，不能参加国家机关、事业单位的工资制度改革。第十二条国家机关、事业单位中，根据省 ...
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、事业单位(含实行企业化管理的事业单位)除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外都要逐步试行人员聘用制度。2、试行人员聘用制度的事业单位中， 聘用制度，可以按照竞争上岗，择优聘用的原则，优先从本单位现有人员中选聘符合岗位要求的人员签订聘用合同，也可以根据本单位的实际情况，在严格考核的前提 ...
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企业化管理的事业单位）除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外都要逐步试行人员聘用制度。2、试行人员聘用制度的事业单位中，原固定用人制度职工 聘用制度，可以按照竞争上岗，择优聘用的原则，优先从本单位现有人员中选聘符合岗位要求的人员签订聘用合同，也可以根据本单位的实际情况，在严格考核的前提 ...
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办公室审定。 第二条 公路养护、园林绿化、市政建设、房地产管理等单位，属于事业性质的，可以列入工资制度改革的范围。 第三条 既挂国家机关或事业单位牌子， 的规定，凡是工资关系在国家机关、事业单位，实际在企业工作的人员，不能参加国家机关、事业单位的工资制度改革。 第十二条 国家机关、事业单位中，根据省 ...
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管理提供依据，不断提高劳动生产率。三、改革企业人事制度，企业管理人员和技术人员要逐步实行聘任制。上级主管部门对企业的干部管理要坚持管人与管事相统一，责任与 ；企业承包者的选择，凡实行上级委托或招标选聘的，须征求职代会的意见；企业领导者的晋级、奖励工资，凡由企业支付的，除按国家有关规定执行外，还要征求 ...
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有关的法律、法规，制定本办法。第二条事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外都要试行人员聘用制度。事业单位中的原固定用人制度职工 、条件和待遇，建立一套适合各类事业单位特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员岗位要求的现代人事管理制度。第四条禁止事业单位违反国家规定和未履行审批 ...
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技术人才知识更新培训证书》，并在此基础上，根据《北京市专业技术人员继续教育规定》及相关配套制度规定，培训考核合格者，其学习情况记入北京市《专业技术人员 教师要加强教学研究，不断提高教学水平；兼职教师要选聘实践经验丰富、理论水平较高的党政领导干部、企业经营管理人员和专家学者。同时，组织好教师参加现代管理 ...
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