实行薪酬管理的资格，造成重大损失的，依法追究企业主要负责人和相关责任人的法律责任;(四)对于借实行企业负责人薪酬制度改革之机，超提超发工资的， 日起施行。2003年6月27日市人民政府发布的《郑州市人民政府关于印发郑州市国有企业经营者年薪制试行办法的通知》(郑政〔2003〕12号)自行废止。关联法规： ...
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条市国资委应当依照国家产业政策和本市国民经济和社会发展规划，对国有及国有控股企业的发展战略和规划履行出资人职责，对其投资方向和投融资总量进行监督管理，必要 、企业负责人经济责任审计和离任审计；依法指导和监督企业的内部审计工作；提出重大决策责任追究的建议。第三十八条国有独资公司应当建立防范风险的法律机制 ...
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污染事故和质量事故，重大经济损失，重大法律纠纷案件，重大投融资和资产重组等重要情况的报告制度。企业发生上述情况时，企业负责人应当立即向国资委报告。第十三条年度 系数为1，其余被考核人的系数在严格考核的基础上，根据企业各负责人的责任和贡献，由企业确定。第二十六条绩效薪金的60%在年度考核结束后当期兑现 ...
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管理办法并组织实施。第三条(考核制度)市国资委对企业负责人的经营业绩进行考核，以企业负责人对国有资产承担保值增值责任为核心，实行年度考核与任期考核相结合、考核 的利润考核指标进行追溯调整，并按重新核定的利润考核指标对企业负责人进行考核，兑现收入。关联法规：全国人大法律（1）条第六章附则第三十七条(参照 ...
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简称“企业”）董事长、总经理及其他领导班子成员。第三条 企业负责人薪酬管理应遵循以下原则：（一）坚持薪酬与风险、责任相一致，与经营业绩挂钩。（二）坚持短期 ，由企业支付。第十五条 企业负责人的年薪为税前收入，应依法交纳个人所得税，个人所得税按国家和省州的有关法律法规执行。 第四章 管理与监督 第十六条 ...
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，建立有效的市直国有企业负责人激励与约束机制，促进企业改革、发展和国有资产保值增值，根据《企业国有资产监督管理暂行条例》等有关法律、法规，参照国家和 )按照国有资产保值增值以及资本收益最大化和可持续发展的要求，将企业负责人薪酬与经营业绩和承担的责任相挂钩的原则；(二)坚持效益第一、兼顾公平、尊重历史、 ...
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落实国有资产保值增值责任，探索建立健全国有企业负责人激励和约束机制，市国资委根据《企业国有资产监督管理暂行条例》（国务院第378号令）等法律法规，参照《 薪酬挂钩。（二）经营业绩考核责任书的内容年度经营业绩考核采取市国资委与企业签订年度经营业绩责任书的方式进行。年度经营业绩责任书包括下列内容：1、双方 ...
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内企业工会组织民主推荐（选举）产生。企业（雇主）方协商代表由行业协会的法定代表或企业选举产生的同业商会负责人或委员担任。开展行业（区域）性工资集体 协商要求的，按照《工会法》及有关法律法规的规定处理。企业违反工资集体合同，侵犯职工合法权益的，工会应当依法要求企业承担赔偿责任。因履行工资集体合同发生争议 ...
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，根据有关法律法规的规定，结合本市实际，制定本办法。第二条在本市行政区域内从事建筑活动的本市建筑业企业、中央在京建筑业企业和外地来京建筑业企业及其企业负责人、项目 时，由市建委将处理建议报建设部。 第五章法律责任 第十九条市和区县建委执法单位和执法人员发现企业和人员违法违规行为的，应当进行处罚、处理并 ...
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负责人年度收入必须在国资监管机构或按现行规定经核定后兑现。国资监管机构要将企业负责人年度收入核定意见抄送同级政府劳动保障、监察、审计部门备案，并监督 企业树立现代薪酬理念，进一步健全企业基本工资制度，进一步提高企业经营者的法律意识、诚信意识和社会责任意识，努力实现企业发展与职工利益的互利共嬴。（二） ...
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