合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。前款所称用工之日，是指劳动者根据用人单位的安排，到用人单位报到之日。第 合同必备条款的;(二)未依法与劳动者订立书面劳动合同的;(三)与劳动者约定试用期违反劳动合同法规定的;(四)扣押劳动者居民身份证等证件的;(五)以担保、押金或者其他名义向劳动者收取 ...
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适用范围1、凡在本市行政区域内依法设立的各类企业、个体经济组织、实行企业化管理的事业组织(以下简称用人单位)与劳动者形成劳动合同关系的，适用《条例》。国家机关、事业 所余时间满六个月但不满一年的情形。 五、其他25、劳动合同当事人违反劳动合同的，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当按照实际 ...
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的同意。超过３０日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关 ，劳动合同中约定的权利和义务暂时中止执行。各项《协议书》作为劳动合同的附件。七、企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关 ...
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应当依法制定。用人单位应当在签订劳动合同前告知农民工。(六)违反劳动合同的责任。劳动合同中应当约定违约责任，一方违反劳动合同给对方造成经济损失的，要 要积极指导、帮助农民工与用人单位签订劳动合同，加强对劳动合同履行情况的监督；要推进使用农民工的企业开展平等协商签订集体合同，切实维护广大农民工的合法权益 ...
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合同应告知当事人予以修正，修正后予以鉴证。 六、鉴证人员应向双方当事人宣讲劳动合同的法律效力、违约责任的追究和发生争议后申请仲裁的权力。 七、鉴证人员 的劳动合同必须送劳动部门鉴证，否则，发现劳动合同条款有违反国家劳动法规的，追究企业领导的责任。 十、此通知自1992年3月1日起实行。过去已经招收、 ...
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合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和本市的有关规定。（四）劳动合同应当载明建筑施工企业名称、地址、农民工姓名、身份证号码、 北京市最低工资标准。2.明确约定工资支付日期。3.约定工资支付的方式，建筑施工企业应当至少每月向农民工支付一次工资，且支付部分不得低于北京市最低工资标准， ...
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集体合同当事人应当对异议部分进行修改，并重新报送。第四十七条依法签订的集体合同对企业和职工具有约束力。劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的 的从其约定；三?对用人单位的生产、经营和工作造成的直接损失。劳动者违反劳动合同或者保密协议约定的保密事项、竞业限制事项，给用人单位造成经济损失的， ...
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用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝，不视为违反劳动合同；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。二） 企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。企业违反本法规定，未提取或未足额提取职工教育经费，或者挪用职工教育经费的， ...
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集体合同当事人应当对异议部分进行修改，并重新报送。第四十七条依法签订的集体合同对企业和职工具有约束力。劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的 从其约定；（三）对用人单位的生产、经营和工作造成的直接损失。劳动者违反劳动合同或者保密协议约定的保密事项、竞业限制事项，给用人单位造成经济损失的， ...
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合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(五)社会保险；(六)劳动纪律；(七)劳动合同的终止条件；(八)违反劳动合同的责任。第十三条 除 ，工作年限不满1年的按照1年计算。经济补偿金按照本市上一年企业平均工资计算。第五章 劳动合同的终止与续订第三十九条 符合下列条件之一的， ...
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