改革的需要，特制定本规定。 第二条 北京市劳动局“关于改革企业职工退休费计算办法的暂行规定”，适用于北京市劳动局审核批准的劳动、工资、保险、培训制度综合配套改革试点企业( 劳模的级别和次数加发5—15％的退休费。 第八条 因工负伤完全丧失劳动能力而退休的职工，按工伤发生当月前两年(或3—5年)的月平均 ...
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试点，经市劳动局批准以后才能试行。改革企业职工退休费计算办法，政策性强，涉及面广，同时关系到企业和广大退休职工的切身利益，必须做好宣传工作和深入细致 条 为完善京劳险发字(1988)103号文件《关于改革企业职工退休费计算办法的暂行规定》，适应劳动工资制度改革发展形势的需要，巩固改革成果，特制定本规定 ...
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为基数计算应发离休费增加不足一个级差的，退休费比按本人退休前档案工资为基数计算应发的退休费与困难补助之和增加不足一个级差的，应补足其差额；增加的离退休费 、局、总公司审批。(2)实行成本列支工资总额包干办法和不包不挂的企业(含实行提成工资制的企业和全员集体租赁的企业)，提高档案工资的方案由区、县、局、 ...
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规定的工资等级标准，并据以评定职工的工资级别和进行职工的升级，以便于计算职工退休后的劳动保险费用，也免得在职工中途离开合营企业到其他单位工作时，重新评定工资 字(1990)第2号第二项有关规定执行。 四、核增工资基数的办法1．从1990年1月起，在原核定工资基数的基础上按年人均144元，核增工资基数。 ...
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标准计发；不能用净资产补缴的，按企业基本养老保险缴费工资基数计发。 (十一)工资及本企业职工平均工资计算办法：工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和 和社会保障部门批准，可以办理退休手续。每提前1年退休减发除个人账户以外2%的基本养老金。 (二十八)破产或关闭企业退休人员的基本养老金和基本医疗 ...
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执行。 33、城镇个体劳动者及雇工，凡累计缴费年限满15年及以上并达到企业职工法定退休年龄，可以享受基本养老保险待遇；缴费年限不满15年的人员，按第 办法过渡性养老金按个人帐户建立前的指数化月平均缴费工资乘以视同缴费年限计算：指数化月平均缴费工资计算办法：用1991年至1995年职工本人的月标准工资与 ...
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企业符合退休条件的中方职工，在国家尚未制定和发布新的办法前，退休时可以按北京市劳动局《关于扩大试行改革企业职工退休费计算办法的通知》(京劳险发字(1990)278号)规定的办法计算退休费，对其中的三个政策问题按以下办法处理：1．外商投资企业中方职工按个人工资总额计算退休费的起点 ...
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就2006年企业退休人员基本养老金计发问题通知如下：一、2006年退休(退职)的人员，实行新老办法对比，按老办法计算的基本养老金高于按新办法计算的基本养老金 的基本养老金为1260元，加上2006年调整的养老金为162元(按杭州社平工资67元，工龄30年45元，2005年底前为高级职称50元)，合计为 ...
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时间补缴。补缴的缴费基数不低于当地历年在岗职工社会平均工资，缴费比例按省历年统一规定的企业缴费比例计算。按规定参保补缴后，社会保险机构统一从1995年 加历年调整待遇增资(2002年1月1日以后基本养老金调整，按照企业退休人员基本养老金调整办法执行)核定，从本文下发后的参保之月起由社会保险经办机构支付 ...
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中已授权集团公司处置的，由集团公司解决。 在2003年12月31日前国有企业改制为非国有控股企业的，差额经费从国有净资产中一次性支付，不足部分由市财政支付； ，并进入社保的，按照上述办法执行；未到退休年龄的，由企业按照上述计算办法计算出档案工资，达到法定退休年龄后再按档案工资计发。 五、工作程序 (一 ...
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