2、与用人单位有了半年以上事实劳动关系，收入较为稳定的，企业应终止中心协议，停止基本生活保障，依法与其解除劳动关系并支付经济补偿金或一次性安置补偿费(以下 。 四、社会保险的接续职工解除劳动关系后，不管改制改组分流到哪里，也不论到何种类型企业就业或自谋职业，其原有的社会保险关系都可以接续，其缴费年限( ...
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2、与用人单位有了半年以上事实劳动关系，收入较为稳定的，企业应终止中心协议，停止基本生活保障，依法与其解除劳动关系并支付经济补偿金或一次性安置补偿费(以下 。 四、社会保险的接续职工解除劳动关系后，不管改制改组分流到哪里，也不论到何种类型企业就业或自谋职业，其原有的社会保险关系都可以接续，其缴费年限( ...
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以上劳动合同或形成事实劳动关系半年以上，自谋职业有固定场所、取得营业执照、有相对稳定收入来源的，均视为实现了再就业，企业应依法解除劳动关系，并给予经济补偿 的，按政策规定纳入城市居民最低生活保障范围。（五）下岗职工与企业解除劳动关系后，可以继续租住或按照统一房改政策购买原企业已分配给职工个人的住房， ...
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保险待遇，并实行市场就业。依法解除劳动关系。对在工商管理部门注册登记自主创业半年以上的下岗职工，与新用人单位形成事实劳动关系半年以上的下岗职工，不符合“ 居民最低生活保障条件的，纳入城镇居民最低生活保障范围。企业不论以何种方式与职工解除劳动关系，均应将欠缴的社会保险费按规定由企业和职工个人一次性补缴 ...
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未按本办法第三十三条规定办理终止或者续订聘用合同手续，与受聘人员仍存在事实聘用关系的，应当与受聘人员续订聘用合同。聘用合同双方就聘用合同期限协商不一致的， 和分流的，在上述特殊情况下，内部退休的条件可酌情适当放宽。第九章 争议处理第四十三条聘用单位要规范聘用合同订立、变更、终止和解除的有关手续，充分 ...
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未按本办法第三十三条规定办理终止或者续订聘用合同手续，与受聘人员仍存在事实聘用关系的，应当与受聘人员续订聘用合同。聘用合同双方就聘用合同期限协商不一致的， 和分流的，在上述特殊情况下，内部退休的条件可酌情适当放宽。第九章争议处理第四十三条聘用单位要规范聘用合同订立、变更、终止和解除的有关手续，充分运用 ...
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领导体制直属单位内部的领导体制，根据单位不同情况分别实行行政领导负责制或党委领导下的领导分工负责制。各单位采取何种领导体制，由部党组决定。无论是实行行政领导 的；12.其它方面的错误行为，应予以惩戒的。(四)惩戒的报批程序1.调查事实，形成书面调查材料。2.上报。上报的材料主要有：(1)申请惩戒报告； ...
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