）采取欺骗胁迫手段或者在第三者非法干预下违背当事人意愿订立的； （五）限制或侵害当事人一方基本权利的。 无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分 。 第三十五条 劳动合同的变更、解除或者终止，不影响当事人依法要求赔偿损失的权利。 第五章 劳动合同的管理 第三十六条 劳动行政机关负责劳动合同 ...
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；(2)采用欺诈、威胁手段签订的合同；(3)权利义务不对等，严重损害一方合法权益的合同；(4)损害国家、社会公共利益或第三者合法权益的合同；(5)末经委托，由 的，还应按实际损失承担赔偿责任。2．受聘人员系聘用单位出资培训的，双方应根据实际情况商定培训后的服务期限与违约责任。没有商定的，培训后必须在 ...
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合同 ； ?（ 二 ） 采用欺诈、威胁等手段订立的聘用合同 ；??（ 三 ） 权利义务不对等 ， 严重损害一方当事人合法权益的聘用合同 ；??（ 四 ） 损害国家、社会公共利益和第三者合法利益的聘用合同 ；??（ 五 ） 未经当事人委托 ， 由第三者代签的 ...
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的聘用合同；3．权利义务不对等，严重损害一方当事人合法权益的聘用合同；4．损害国家、社会公共利益的聘用合同；5．未经当事人委托，由第三者代签的聘用合同。 明确约定培训后的服务期限及违约责任。没有明确的，受聘人员应以不高于培训后每服务一年递减20％的标准向聘用单位赔偿培训费和一定的违约金。十、对聘用工作 ...
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