单位劳动力需求信息库”、“求职人员资源储存库”。1994年底，9个市中心区职业介绍服务中心的供需信息初步实现了联网，到1995年9月底，市职业介绍服务中心和21个 局党组任命，各部门负责人由中心主任聘任，其余员工由中心自行招聘，并签订劳动合同。一年来，中心中层管理人员调换率达到80％，有3名员工因不能 ...
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、吸纳安置就业困难人员从事政府公益性岗位、工勤岗位并与之签订一年以上期限劳动合同的各类相关企事业单位；3、吸纳安置“零就业家庭”成员并与之签订一年以上期限 。由就业服务机构对参与应招单位进行资格审查，发给认定文件。第五条 见习供需对接1、见习信息发布：见习需求信息(单位、岗位、人数、期限、条件、要求等 ...
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单位劳动力需求信息库”、“求职人员资源储存库”。1994年底，9个市中心区职业介绍服务中心的供需信息初步实现了联网，到1995年9月底，市职业介绍服务中心和21个 局党组任命，各部门负责人由中心主任聘任，其余员工由中心自行招聘，并签订劳动合同。一年来，中心中层管理人员调换率达到80％，有3名员工因不能 ...
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，特别是奥运场馆及配套设施工程建设进入高峰期，建筑市场用工需求量剧增，供需矛盾日渐突出。为缓解供需矛盾，正确引导调控建筑市场人工工资单价，规范建筑市场计价行为，确保 调整人工工资单价。四、2007年2月1日以前已竣工的工程，其人工工资单价仍按原施工合同的约定执行。五、造价处将继续加强对建筑市场人工工资 ...
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限制，消除各种人为障碍，为毕业生营造一个良好的就业环境。毕业生在规定的时间内，通过供需见面与双向选择落实工作单位的，国家负责派遣；在规定时间内未落实到 和生源地就业；定向、委培等性质的毕业生原则上按协议和合同就业，原委培单位属实行公务员制度的，必须按公务员录用的有关规定参加公务员录用考试，考试不合格者 ...
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的博士，在项目完成后流失率达到40%。（3）技能人才供需矛盾突出。一方面，由于文化素质低，职业技能缺乏，许多农村富余劳动力和下岗失业人员难以适应企业 的原则进行岗位设置，完善事业单位人员聘用制度，抓好聘用合同的日常管理，指导推动事业单位依法履行聘用合同。健全事业单位公开招聘制度，根据不同行业、岗位特点 ...
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劳动力市场。各级劳动部门要以职业介绍机构为基础，逐步建立劳动力供需信息网络，扩大供需信息发布范围，疏通劳动力供需渠道；帮助企业对富余人员进行转业或转岗培训；对求职 、从事个体经营或合伙经营(一)允许下岗待业人员受聘于外省市的企事业单位。与原企业签有劳动合同的，经与企业签订协议后，其劳动关系可暂作保留， ...
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供需信息，建立企业用工数据库，构建覆盖全市农村的劳动力转移信息中心，发布全市劳动力供需信息，并创造条件，促成劳务供需双方有效对接。进一步加强公共职介机构建设。纵 的《技术等级证书》或《农村劳动力培训阳光工程培训证书》和与用人单位签订1年以上的劳动合同的，市、县两级财政按实际培训人数给予人均250元的 ...
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毕业生，由县(市、区、特区)组织、人事部门公开选聘，合同管理，可通过法定程序安排担任村党支部、村委会的相应职务，也可在村和社区从事教育、医疗卫生 贯通和资源共享。各级人才交流服务机构和公共职业介绍机构要开辟高校毕业生就业专业市场，提高供需对接的针对性，既方便高校毕业生求职择业，也帮助用人单位选用合适的 ...
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毕业生人数达到企业在岗职工总数30%(超过100人的企业达15%)并签订1年以上劳动合同的，可按规定享受最高200万元的小额担保贷款扶持。凡聘用高校毕业生 ，强化市场服务，创新招聘形式，提高高校毕业生应聘成功率。通过网络招聘、专场招聘、供需洽谈会和用人单位进校园等多种方式，为高校毕业生提供更多、更便捷 ...
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