之一的用人单位，不予安排招调员工指标：1．劳动年审不合格的；2．拒绝完成驻军随军家属等政策性安置人员就业任务的；3．违反招调员工工作纪律的。二、 的比例而分摊企业已缴纳的企业所得税（或个人所得税）均在8万元以上的有限责任公司自然人股东、合伙企业出资人和个人独资企业主。2．拟招调人员符合下列条件之一的， ...
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为做好我市2006年度用人单位招调员工工作，根据《深圳市企业招调员工实施办法》(深劳社(2006)67号，以下简称《实施办法》)，现将有关事项通知如下 到市劳动保障部门办理招调手续：1．市国资委直接监管企业、市投资控股公司系统企业；2．注册资金在1000万元人民币以上(含1000万元人民币)的企业；3 ...
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到市劳动保障部门办理招调手续：1．市国资委直接监管企业、市投资控股公司系统企业；2．注册资金在1000万元人民币以上(含1000万元人民币)的企业；3 执行。我局2006年4月27日发布的《关于我市2006年用人单位招调员工工作有关事项的通知》(深劳社(2006)68号)同时废止。 2007年3月29 ...
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审批。第十条商调人员，无论原职级如何，调入后一般不安排相应职务，规定三个月的试用期，试用期满再行根据工作需要和考核情况进行聘任。特殊情况需聘任职务的，须报经 以下条件：（一）达到规定的为本公司服务期限１．接收的应届大中专毕业生、复转军人工作五年以上（不包括见习期）；２．商调人员工作四年以上；３．自社会 ...
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资产的保值和增值，正确处理所有者、企业和员工的利益关系；(二)严格遵守公司章程和董事会决议，定期向董事会报告工作，听取意见；不得变更董事会决议，不得越权行使 血新、三代内旁系血亲、近姻亲关系，下同)在公司领导班子中任职；(二)不得安排其亲属在公司办公室、人事、财务和审计部门任主要负责人；(三)不得安排 ...
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的人有压力。要充分考虑员工的实际困难，制定一些保护措施，如双职工不能同时下岗，对劳模、军烈属、残疾人尽可能不安排下岗。三、成立再就业工作领导小组，建立工作责任制 再就业工作的目标任务和各项优惠扶持政策落到实处。二是6个区、3个控股公司、国有大型企业集团和工、青、妇等组织，也要全面实行责任制。三是建立 ...
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的人有压力。要充分考虑员工的实际困难，制定一些保护措施，如双职工不能同时下岗，对劳模、军烈属、残疾人尽可能不安排下岗。 三、成立再就业工作领导小组，建立工作责任制 再就业工作的目标任务和各项优惠扶持政策落到实处。二是6个区、3个控股公司、国有大型企业集团和工、青、妇等组织，也要全面实行责任制。三是建立 ...
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且已缴纳社会保险的人员，按调工办理，其他人员按招工办理。第四条招调员工工作应遵守依法、公开、公平的原则，并依照有关规定接受社会监督。第五条招 已缴纳的企业所得税（或个人所得税）均在人民币8万元以上（含8万元）的有限责任公司自然人股东、合伙企业出资人和个人独资企业主；（十三）经市劳动局确定的职业技能培训 ...
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社会上无工作收入，但仍与原单位保留劳动关系的国有企业本市户籍员工，包括原固定职工身份的员工和实行劳动合同制的员工。第四条市属3家资产经营公司、一类 不在同一企业的，一方已下岗，则另一方所在企业不应安排其下岗。第十条下列员工，企业应尽可能不安排下岗：(一)市级以上劳动模范、军烈属、残疾人；(二)男性连续 ...
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法规和本规定另有规定的除外)；(四)所学的专业或从事的职业与用人单位拟安排的职业对口；(五)未违反人口和计划生育法律、法规规定的；(六)未参加国家禁止的 、市投资控股公司系统企业；(三)政府认定的劳动关系和谐企业。第五章 招调员工监督管理第二十九条 市劳动保障部门负责统一管理全市招调员工工作，并对各区 ...
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